工伤认定的七大禁忌：揭秘哪些情形不构成工伤
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节在实际操作中并非所有的工作相关伤害都能被认定为工伤。本文将揭示工伤认定的七大禁忌帮助大家熟悉哪些情形不构成工伤从而更好地维护自身权益。
在我国工伤认定对保障职工的合法权益具有关键意义。在现实生活中多人对工伤认定的标准和范围存在误解。为了让大家更加明确哪些情况不属于工伤，本文将详细介绍工伤认定的七大禁忌帮助大家划清工伤认定的界限。
一、哪几种情况不能认定为工伤事故
工伤事故是指在工作期间因工作起因受到的伤害。以下几种情况不能认定为工伤事故：
1. 工作时间外的伤害
解答：工伤事故必须发生在工作时间、工作场所内，且因工作原因造成。若职工在工作时间外受到伤害，如下班途中、节假日等，不能认定为工伤事故。
2. 非工作原因造成的伤害
解答：职工在工作进展中，若因个人原因（如与他人斗殴、私自操作设备等）造成伤害，不能认定为工伤事故。
3. 自愿放弃权益
解答：职工在签订劳动合同时自愿放弃工伤认定权益，或在事故发生后主动放弃工伤认定，不能认定为工伤事故。
二、哪几种情况不能认定为工伤保险
工伤保险是指因工伤事故造成的医疗费用、误工费等损失，由工伤保险基金支付的一种保障制度。以下几种情况不能认定为工伤保险：
1. 工伤事故以外的伤害
解答：如上文所述，非工伤事故造成的伤害不能认定为工伤保险。
2. 超过工伤认定期限
解答：职工在受到伤害后，应在规定的时间内向单位提出工伤认定申请。超过工伤认定期限，不能认定为工伤保险。
三、哪几种情况不能认定为工伤工资
工伤工资是指职工因工伤事故引起的收入损失，由用人单位支付的赔偿。以下几种情况不能认定为工伤工资：
1. 非工伤事故造成的收入损失
解答：如上文所述，非工伤事故造成的伤害不能认定为工伤工资。
2. 超过工伤认定期限
解答：超过工伤认定期限，不能认定为工伤工资。
四、以下情况不能认定为工伤
1. 非法就业
解答：职工在非法就业期间受到伤害，不能认定为工伤。非法就业涵：未签订劳动合同、未缴纳社会保险等。
2. 恶意报复
解答：职工在工作进展中，因恶意报复他人而受到伤害不能认定为工伤。
3. 违法犯罪
解答：职工在违法犯罪期间受到伤害，不能认定为工伤。
五、2018年不能认定为工伤的九种情况
以下九种情况在2018年不能认定为工伤：
1. 工作时间内的自杀
解答：职工在工作时间内自杀不能认定为工伤。
2. 工作时间内的故意伤害
解答：职工在工作时间内故意伤害他人，不能认定为工伤。
3. 非工作场所的意外伤害
解答：职工在非工作场所受到意外伤害不能认定为工伤。
4. 非工作原因的交通事故
解答：职工在非工作时间发生的交通事故，不能认定为工伤。
5. 因病请假期间的伤害
解答：职工因病请假期间受到伤害，不能认定为工伤。
6. 试用期内的伤害
解答：职工在试用期内受到伤害，不能认定为工伤。
7. 已过退休年龄的职工
解答：已过退休年龄的职工受到伤害，不能认定为工伤。
8. 非全日制职工
解答：非全日制职工受到伤害，不能认定为工伤。
9. 因私事外出期间的伤害
解答：职工因私事外出期间受到伤害，不能认定为工伤。
熟悉工伤认定的禁忌，有助于职工在遇到伤害时，正确判断是不是构成工伤，从而维护本身的合法权益。在实际操作中，职工应认真履行职责，遵守法律法规，避免发生不属于工伤的情形。同时用人单位也应加强对职工的培训和关爱，预防工伤事故的发生。
工伤认定的七大禁忌：揭秘哪些情形不构成工伤
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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