工伤认定排除人群详解：哪些情况不构成工伤及法律责任解析
一、序言
工伤认定是保障劳动者合法权益的关键环节但并非所有在工作中受到伤害的劳动者都能被认定为工伤。本文将围绕工伤认定中的排除人群和不能认定为工伤的情形实行详细解析以帮助大家更好地理解工伤认定的法律规定。
二、工伤认定排除人群详解
1. 非法用工
依照我国相关法律法规，非法用工是指未与劳动者签订劳动合同、未办理社会保险登记、未缴纳社会保险费等情形。在此情况下，劳动者虽然在工作期间受伤，但无法认定为工伤，因为其劳动关系不合法。
2. 自愿加班
自愿加班是指劳动者在正常工作时间外，未经单位安排自愿长工作时间。在此类情况下，劳动者在加班期间受伤，一般不能认定为工伤。因为自愿加班不属于法定的劳动时间，劳动者对此应承担相应责任。
3. 违法犯罪表现
劳动者在实违法犯罪表现期间受到伤害，不能认定为工伤。这是因为，违法犯罪行为不受法律保护，劳动者在实违法行为时，应自行承担风险。
4. 战争、军事行动等特殊情况
在战争、军事行动等特殊情况下，劳动者受到伤害，一般不能认定为工伤。因为这些情况下，劳动者受到的伤害与工作无关属于特殊情况。
三、哪些情形不能认定为工伤
1. 疾病、非因工死亡
劳动者因疾病、非因工死亡，不能认定为工伤。这是因为，疾病和非因工死亡与工作无关不合工伤认定的条件。
2. 自伤、自杀
劳动者在工作期间自伤、自杀，不能认定为工伤。这是因为，自伤、自杀是劳动者主动选择的行为与工作无关。
3. 因工外出期间发生意外
劳动者因工外出期间发生交通事故、自然灾害等意外情况，不能认定为工伤。但若劳动者在实工作任务期间，因工作起因受到伤害，仍可认定为工伤。
4. 非工作场所、非工作时间内发生的伤害
劳动者在非工作场所、非工作时间内发生的伤害，不能认定为工伤。例如劳动者在下班途中受到伤害，若非因工作原因，不能认定为工伤。
四、法律责任解析
1. 单位责任
依据我国相关法律法规，单位有义务为劳动者办理社会保险登记、缴纳社会保险费。若单位未履行相关义务，劳动者在工作中受到伤害单位应承担相应的法律责任。
2. 劳动者责任
劳动者在工作中应遵守法律法规，自觉维护安全生产秩序。若劳动者因违法行为致使伤害，不仅不能认定为工伤，还可能承担相应的法律责任。
3. 社会保险责任
社会保险机构应依法履行职责，为合条件的劳动者支付工伤保险待遇。若社会保险机构未履行支付义务，劳动者有权提起诉讼，需求社会保险机构承担法律责任。
五、结论
工伤认定是保障劳动者合法权益的关键环节但并非所有在工作中受到伤害的劳动者都能被认定为工伤。熟悉工伤认定排除人群和不能认定为工伤的情形，有助于劳动者正确 同时也有助于单位依法履行职责。在实际操作中，劳动者和单位都应严格遵守法律法规，共同维护安全生产秩序。
工伤认定排除人群详解：哪些情况不构成工伤及法律责任解析
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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