工伤认定中的常见排除情形及详细解读
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节它关乎职工在遭受职业伤害时能否获得应有的赔偿。在工伤认定期间，存在若干常见的排除情形这些情形使得部分伤害无法被认定为工伤。本文将详细解读工伤认定中的常见排除情形，以帮助广大职工更好地理解和维护本人的权益。
引语：
在我国，工伤认定对保障职工的生命安全和身体健具有关键意义。在实际操作中，并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。那么工伤认定中都有哪些常见排除情形？这些情形又该怎样解读呢？本文将围绕这些难题展开探讨。
一、哪些不认定工伤的情形不涵
（此处省略小标题以下同）
工伤认定中，以下情形一般不包含在内：
1. 工作时间、工作场所内发生的意外伤害；
2. 因工作起因造成的职业病；
3. 因履行工作职责受到等意外伤害。
这些情形都属于工伤认定的范畴，应该被认定为工伤。
二、哪些不认定工伤的情形有
1. 自伤或故意伤害
职工在工作进展中，因自伤或故意伤害造成的伤害不认定为工伤。这是因为这类表现是出于职工个人意愿，与工作无关。
2. 违反劳动律
职工在违反劳动律、不遵守操作规程的情况下发生的伤害，一般不认定为工伤。这是因为职工自身的不当行为造成了伤害的发生。
3. 非工作起因致使的伤害
职工在工作时间、工作场所内因非工作原因造成的伤害，如交通事故、自然灾害等，一般不认定为工伤。
三、哪些不认定工伤的情形可赔偿
1. 工作时间、工作场所内发生的意外伤害，虽然不认定为工伤，但若职工可以证明伤害是由工作原因造成的，仍可须要赔偿。
2. 职工在工作进展中，因工作原因引发的职业病，虽然不认定为工伤，但可以遵循职业病的相关规定申请赔偿。
3. 职工在履行工作职责期间受到等意外伤害，虽然不认定为工伤但能够需求侵权人承担赔偿责任。
四、哪些不认定为工伤，哪些行为不认定工伤
以下行为不认定为工伤：
1. 因酗酒、吸等原因引起的伤害；
2. 因犯罪行为致使的伤害；
3. 因自杀或自伤造成的伤害；
4. 因医疗事故引发的伤害。
这些行为与工作无关，由此不认定为工伤。
五、工伤认定中的特殊情况
1. 工作时间、工作场所内发生的突发疾病死亡或丧失劳动能力的情况，虽然不认定为工伤，但可依照相关法律规定给予一次性抚恤金。
2. 职工在工作期间，因工作原因造成的突发疾病，如能证明疾病与工作有关，可认定为工伤。
3. 职工在出差期间因工作原因受到的伤害，可认定为工伤。
工伤认定是保障职工权益的必不可少环节，理解工伤认定中的常见排除情形对职工 具有要紧意义。在实际操作中职工应该充分熟悉工伤认定的相关规定，正确判断本人的伤害是不是属于工伤，以便更好地维护自身的合法权益。同时企业也理应加强对职工的安全教育，预防工伤事故的发生。
工伤认定中的常见排除情形及详细解读
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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