哪些不能认定为工伤：范围、事故、情形及赔偿标准
工伤认定是保障职工权益的必不可少环节正确区分工伤与非工伤对维护劳动者权益和具有关键意义。在现实生活中哪些情况不能认定为工伤往往成为劳动者和企业之间的争议点。本文将从范围、事故、情形及赔偿标准等方面详细解析哪些不能认定为工伤以期为劳动者和企业提供有益的参考。
在我国工伤认定对保障职工权益具有必不可少意义。依据《工伤保险条例》的规定工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害。并非所有在工作期间发生的事故都能认定为工伤。本文将探讨哪些情况不能认定为工伤以帮助劳动者和企业正确理解和应对工伤疑惑。
一、哪些不能认定为工伤范围
不能认定为工伤的范围主要涵以下几种情况：
1. 工作时间之外发生的伤害。工伤必须是在工作时间范围内发生的，倘若劳动者在工作时间之外受到伤害，不能认定为工伤。
2. 工作场所之外发生的伤害。工伤必须是在工作场所内发生的，假如劳动者在工作场所之外受到伤害，也不能认定为工伤。
3. 非工作起因致使的伤害。工伤必须是由于工作原因引发的，假如劳动者因个人原因受到伤害，如与他人斗殴、酗酒等不能认定为工伤。
二、哪些不能认定为工伤事故
不能认定为工伤事故的情况主要涵：
1. 自伤自残。劳动者故意伤害自身，或是说在工作期间自残，不能认定为工伤事故。
2. 非法表现引起的伤害。劳动者在实违法表现进展中受到伤害，如盗窃、抢劫等，不能认定为工伤事故。
3. 因病引起的伤害。劳动者因疾病原因致使的伤害，如突发性疾病、慢性病等，不能认定为工伤事故。
三、哪些不能认定为工伤的情形
以下几种情形不能认定为工伤：
1. 因工外出期间，由于劳动者自身原因致使的伤害。如劳动者在外出期间擅自离岗、私自行动等，不能认定为工伤。
2. 因工外出期间，劳动者受到意外伤害，但与工作无关。如劳动者在上下班途中受到交通事故伤害，不能认定为工伤。
3. 因工外出期间，劳动者受到他人伤害，但无法证明与工作有关。如劳动者在酒店住宿期间受到伤害，不能认定为工伤。
四、哪些不能认定为工伤赔偿
以下几种情况不能认定为工伤赔偿：
1. 劳动者违反劳动律，致使自身受到伤害。如劳动者在操作进展中违反操作规程，造成事故发生，不能认定为工伤赔偿。
2. 劳动者因私事引起伤害。如劳动者在工作时间请假应对私事，期间受到伤害，不能认定为工伤赔偿。
3. 劳动者因疾病原因引发伤害。如劳动者在工作中突发疾病，不能认定为工伤赔偿。
五、哪个不能认定为工伤
以下几种情况不能认定为工伤：
1. 劳动者在工作期间因个人原因造成的伤害。如劳动者因感情纠纷与他人斗殴，不能认定为工伤。
2. 劳动者在工作场所内，因非工作原因造成的伤害。如劳动者在休息时间受到他人伤害不能认定为工伤。
3. 劳动者在工作时间之外，因个人原因引起的伤害。如劳动者下班后参加聚会，期间受到伤害，不能认定为工伤。
工伤认定对保障劳动者权益具有关键意义。理解哪些情况不能认定为工伤，有助于劳动者和企业正确应对工伤疑惑，减少纠纷。在实际操作中，劳动者和企业应严格遵循《工伤保险条例》的规定，正确认定工伤，确信双方权益得到保障。同时劳动者要加强安全意识，遵守劳动律，预防工伤事故的发生。
哪些不能认定为工伤：范围、事故、情形及赔偿标准
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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