工伤认定误区：详解哪些情况不属于工伤及常见排除情形
# 工伤认定误区：详解哪些情况不属于工伤及常见排除情形
工伤认定是维护职工权益的关键环节然而在实际操作中人们对工伤认定的界定往往存在误区。本文将详细解析哪些情况不属于工伤及常见排除情形帮助大家正确理解工伤认定的相关法律法规。
## 一、哪些情况不应认定为工伤事故
1. 职工在工作时间以外受到伤害：倘若职工在非工作时间受到伤害如下班途中、节假日等不属于工伤事故。
2. 职工在工作场所非工作表现致使伤害：职工在工作场所实行与工作无关的行为如嬉戏、打斗等引发伤害不应认定为工伤。
3. 职工违反操作规程引发伤害：若是职工在操作期间故意违反操作规程引发事故发生不应认定为工伤。
4. 职工在试用期内受到伤害：试用期内的职工受到伤害一般不属于工伤事故。
5. 职工因犯罪行为受到伤害：职工因犯罪行为引起的伤害，不应认定为工伤。
## 二、哪些情况不应认定为工伤保险
1. 职工在工作时间以外受到伤害：与工伤事故相同，倘使职工在非工作时间受到伤害，不属于工伤保险的赔偿范围。
2. 职工在工作场所非工作行为致使伤害：职工在工作场所实与工作无关的行为引起的伤害，不属于工伤保险赔偿范围。
3. 职工自杀或自伤：职工自杀或自伤，不属于工伤保险赔偿范围。
4. 职工因犯罪行为受到伤害：职工因犯罪行为造成的伤害，不属于工伤保险赔偿范围。
5. 职工因疾病、职业病以外的起因引发死亡：职工因疾病、职业病以外的原因造成死亡不属于工伤保险赔偿范围。
## 三、哪些情况不应认定为工伤工资
1. 职工在试用期内受到伤害：试用期内的职工受到伤害，一般不认定为工伤工资。
2. 职工因犯罪行为受到伤害：职工因犯罪行为造成的伤害，不认定为工伤工资。
3. 职工因疾病、职业病以外的原因致使死亡：职工因疾病、职业病以外的原因造成死亡，不认定为工伤工资。
## 四、哪些情况不应认定为工伤
1. 职工在工作时间以外受到伤害：如前所述，非工作时间受到的伤害，不应认定为工伤。
2. 职工在工作场所非工作行为造成伤害：职工在工作场所实行与工作无关的行为引发的伤害，不应认定为工伤。
3. 职工故意违反操作规程引发伤害：职工故意违反操作规程致使的事故，不应认定为工伤。
4. 职工在试用期内受到伤害：试用期内的职工受到伤害，一般不应认定为工伤。
5. 职工因犯罪行为受到伤害：职工因犯罪行为引起的伤害，不应认定为工伤。
6. 职工因疾病、职业病以外的原因引发死亡：职工因疾病、职业病以外的原因造成死亡，不应认定为工伤。
## 五、常见排除情形
1. 交通事故：职工在上下班途中发生的交通事故，虽然属于工伤事故，但假若事故责任在职工本人，则可能不予认定为工伤。
2. 突发疾病：职工在工作时间突发疾病，如心脏病、高血压等，假如可以证明疾病与工作无关，则可能不予认定为工伤。
3. 职工个人原因：职工因个人原因造成的伤害，如家庭纠纷、个人情感难题等，不属于工伤。
4. 工作场所外的伤害：职工在工作场所外受到的伤害，如外出就餐、购物等，不属于工伤。
## 结论
工伤认定是保障职工权益的要紧环节，正确理解工伤认定的法律法规对维护职工权益至关要紧。在实际情况中，咱们要明确哪些情况不属于工伤，哪些情况不应认定为工伤保险、工伤工资，以及常见的排除情形。只有这样，咱们才能更好地维护自身权益，避免产生误解和纠纷。同时企业也应加强对职工的安全培训和教育，预防工伤事故的发生，共同营造和谐稳定的劳动关系。
工伤认定误区：详解哪些情况不属于工伤及常见排除情形
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcyingong/271862.html
版权与免责声明：
① 凡本网注明"来源："的所有作品，版权均属于，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明"来源：XX"。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
② 凡本网注明"来源：xxx（非）"的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
③ 如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。
① 凡本网注明"来源："的所有作品，版权均属于，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明"来源：XX"。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
② 凡本网注明"来源：xxx（非）"的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
③ 如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。
编辑推荐
- 1哪五种情形不认定工伤
- 1哪些不认定工伤：不认定工伤的情形、事故、行为及三类情形概述
- 1工伤认定的例外情形：详解不构成工伤的若干情况
- 1哪五种情形不认定工伤等级及工伤的情形
- 1五种常见情形下工伤认定豁免与不认定工伤的详细解析
- 1五种情形下工伤认定豁免：详解不构成工伤的五大情形
- 1工伤由哪个部门赔偿：责任归属与赔偿流程详解
- 1工伤赔偿金计算责任部门详述：用人单位与社保经办机构职责解析
- 1工伤认定：人力资源和社会保障部门如何界定职工工伤
- 1哪个部门进行工伤认定最快及具体办理工伤认定手续？-哪个部门做工伤认定
- 1工伤认定标准下：哪些特定行为不构成工伤伤残
- 1受伤20年还能认定工伤吗：鉴定与赔偿详解
- 1单边事故能否认定工伤及等级评定
- 1包工头受伤了可以认定工伤事故吗：工伤认定及赔偿解析
- 1基层劳动者权益保障：农民工工伤认定申请流程解析
- 1农民工工伤认定程序怎样走：条件、材料、申请流程与难度分析
- 1工伤认定排除：这些情形不属于工伤的详细解析
- 1工伤认定的常见排除情况及详细解读：全面梳理哪些情形不构成工伤
- 1哪些不能认定为工伤：范围、事故、情形及赔偿标准
- 1工伤认定的例外情况详解：不宜认定为工伤的多种情形列举
- 1全面解析：哪些情况下不能认定为工伤？工伤认定的常见误区与排除标准
- 1不能认定工伤的几种情况：工伤认定的三大排除情形及详细解读
- 1工伤认定：详解哪些行为不合工伤标准
- 1工伤认定常见误区与不可认定工伤的情形全解析
- 1哪些不能认定工伤的情形：不包括及具体情形汇总
- 1工伤赔偿排除情形详解：这些情况不属工伤认定范畴
