工伤认定由哪个部门负责：详解人力资源和社会保障部门的职责
在现代社会工伤事故的解决与认定是一项关键的社会保障工作。工伤认定的准确性不仅关系到职工的合法权益也关系到企业的社会责任。人力资源和社会保障部门作为工伤认定的主要职能部门，肩负着关键的职责和使命。本文将详细解读人力资源和社会保障部门在工伤认定中的职责，帮助大家更好地理解工伤认定的流程和相关规定。
一、工伤认定由哪个部门负责：详解人力资源和社会保障部门的职责
工伤认定是社会保障体系中的关键环节，人力资源和社会保障部门在这一环节中扮演着核心角色。该部门负责制定工伤认定的政策、标准和程序，监和管理工伤认定工作，保障工伤职工的合法权益得到有效保障。
以下将从五个方面详细介绍人力资源和社会保障部门的职责：
1. 什么部门认定工伤事故
2. 什么部门认定工伤死亡
3. 什么部门认定工伤等级
4. 什么部门认定工伤赔偿
5. 什么部门实工伤认定
二、什么部门认定工伤事故
人力资源和社会保障部门是工伤事故认定的主要部门。在职工发生事故伤害后，所在单位理应在30日内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。倘使单位未按规定提出申请受伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内向人力资源和社会保障部门提出申请。
人力资源和社会保障部门在工伤事故认定中，负责以下工作：
1. 受理并审核单位或个人提出的工伤认定申请。
2. 对事故情况实调查核实涵事故发生的时间、地点、起因等。
3. 依据调查情况，依据相关法律法规和标准作出是不是属于工伤的认定。
4. 对认定为工伤的职工，发给工伤认定决定书。
三、什么部门认定工伤死亡
工伤死亡认定同样由人力资源和社会保障部门负责。在职工因工死亡的情况下，其所在单位应该在30日内向人力资源和社会保障部门提出工伤死亡认定申请。
人力资源和社会保障部门在工伤死亡认定中，负责以下工作：
1. 受理并审核单位提出的工伤死亡认定申请。
2. 对死亡情况实行调查核实，涵死亡起因、死亡时间等。
3. 依据调查情况，依据相关法律法规和标准，作出是否属于工伤死亡的认定。
4. 对认定为工伤死亡的职工发给工伤死亡认定决定书。
四、什么部门认定工伤等级
工伤等级的认定由人力资源和社会保障部门负责。在工伤职工经过治疗、复后依照其伤残程度，人力资源和社会保障部门将对其实工伤等级评定。
人力资源和社会保障部门在工伤等级认定中，负责以下工作：
1. 受理并审核单位或个人提出的工伤等级评定申请。
2. 对工伤职工的伤残情况实调查核实包含伤残部位、伤残程度等。
3. 依照调查情况依据相关法律法规和标准，作出工伤等级的评定。
4. 对评定出的工伤等级，发给工伤等级证书。
五、什么部门认定工伤赔偿
工伤赔偿的认定由人力资源和社会保障部门负责。在工伤职工认定为工伤后人力资源和社会保障部门将依据工伤等级、工资标准等因素，确定工伤赔偿金额。
人力资源和社会保障部门在工伤赔偿认定中，负责以下工作：
1. 受理并审核单位或个人提出的工伤赔偿申请。
2. 依据工伤等级、工资标准等因素，计算出工伤赔偿金额。
3. 对工伤赔偿金额实行审核，确信赔偿金额的准确性。
4. 发放工伤赔偿决定书，明确赔偿金额和支付形式。
六、什么部门实行工伤认定
工伤认定工作由人力资源和社会保障部门负责。在工伤事故发生后，受伤职工或其直系亲属、工会组织可以向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。
人力资源和社会保障部门在工伤认定中，负责以下工作：
1. 受理并审核工伤认定申请，确信申请材料的完整性、合规性。
2. 对事故情况实行调查核实，依据相关法律法规和标准，作出是否属于工伤的认定。
3. 对认定为工伤的职工，发放工伤认定决定书。
4. 对不认定为工伤的申请，书面通知申请人并说明理由。
人力资源和社会保障部门在工伤认定工作中承担着必不可少职责，为保障工伤职工的合法权益提供了有力保障。熟悉这些职责，有助于咱们在面对工伤事故时，更加明确地维护自身权益。
工伤认定由哪个部门负责：详解人力资源和社会保障部门的职责
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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