雷部工伤等级鉴定部门及更低等级认定责任归属

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-09-13 09:17:07

雷部工伤等级鉴定部门及更低等级认定责任归属

雷部工伤等级鉴定部门及更低等级认定责任归属

随着我国社会经济的快速发展工伤事故的发生也日益增多。工伤等级鉴定成为劳动者权益保障的必不可少环节。本文将围绕雷部工伤等级鉴定部门及更低等级认定责任归属展开论述以期为劳动者和相关单位提供有益的参考。

一、工伤等级鉴定部门的认定

1. 工伤认定部门

在我国工伤认定由人力资源和社会保障部门负责。具体到雷部工伤认定部门为雷部人力资源和社会保障局。该部门负责对工伤事故实行调查、核实并依据相关规定对工伤性质、等级实行认定。

2. 工伤等级鉴定部门

工伤等级鉴定部门为劳动能力鉴定委员会。雷部劳动能力鉴定委员会负责对工伤职工的伤残等级实鉴定，为工伤等级认定提供依据。

二、工伤等级更低标准的认定

1. 工伤等级划分

依照《工伤保险条例》规定，工伤等级分为一级至十级，其中一级为更高等级，十级为更低等级。工伤等级的划分依据为劳动能力鉴定委员会出具的伤残等级鉴定结论。

2. 更低等级认定标准

工伤等级更低标准为十级。依据相关规定十级工伤的认定标准为：劳动者因工负伤，经治疗结后，仍遗留有轻微功能障碍，但不作用日常生活和工作。

三、工伤认定的责任归属

1. 用人单位的责任

用人单位有责任及时向人力资源和社会保障部门报告工伤事故，并提供相关证据。在工伤认定期间，用人单位应积极配合有关部门实调查，保障工伤认定工作的顺利实。

雷部工伤等级鉴定部门及更低等级认定责任归属

2. 劳动者的责任

劳动者在发生工伤事故后，应及时向用人单位报告，并依据规定程序申请工伤认定。劳动者应如实提供相关证据，配合有关部门实行调查。

3. 人力资源和社会保障部门的责任

人力资源和社会保障部门负责对工伤事故实调查、核实，并在规定时间内作出工伤认定决定。在工伤等级鉴定进展中，人力资源和社会保障部门应保障鉴定工作的公平、公正、公开。

四、工伤认定程序及途径

1. 工伤认定程序

（1）用人单位或劳动者向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

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（2）人力资源和社会保障部门对申请材料实审查，对合条件的，予以受理。

（3）人力资源和社会保障部门对工伤事故实调查、核实。

（4）人力资源和社会保障部门按照调查结果，作出工伤认定决定。

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（5）对工伤认定决定不服的，可申请行政复议或行政诉讼。

2. 途径

（1）劳动者可向当地人力资源和社会保障部门投诉用人单位未履行工伤认定义务。

（2）劳动者可向当地总工会寻求帮助，维护自身合法权益。

雷部工伤等级鉴定部门及更低等级认定责任归属

（3）劳动者可通过法律途径，如仲裁、诉讼等，维护自身权益。

雷部工伤等级鉴定部门及更低等级认定责任归属明确，劳动者和相关单位应严格遵守相关法律法规，共同维护工伤职工的合法权益。在工伤认定期间，各方应积极配合，保证工伤认定工作的顺利实行。同时劳动者要增强法律意识维护自身权益。

雷部工伤等级鉴定部门及更低等级认定责任归属

编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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