工伤事故认定部门详解：各相关部门职责与认定流程全解析
工伤事故认定部门详解：各相关部门职责与认定流程全解析
一、引言
工伤事故认定是保障职工合法权益的必不可少环节，涉及职工的工伤待遇和赔偿难题。在我国工伤事故认定部门主要包含人力资源和社会保障部门、安全生产监管理部门、生部门等。本文将对这些部门的职责、认定流程及工伤事故认定中的相关疑问实行详细解析。
二、工伤事故认定部门职责
1. 人力资源和社会保障部门
（1）认定工伤事故死亡
人力资源和社会保障部门是工伤事故死亡认定的主要部门。依据《工伤保险条例》规定，职工因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的理应向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。人力资源和社会保障部门在收到申请后，应该在15日内作出是不是认定为工伤的决定。
（2）认定工伤事故等级
人力资源和社会保障部门还负责工伤事故等级的认定。工伤等级分为一级至十级依照职工的伤情、劳动能力损失程度等因素确定。人力资源和社会保障部门在认定工伤等级时，理应依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》等相关规定实行。
2. 安全生产监管理部门
（1）认定工伤事故最快
安全生产监管理部门是工伤事故认定最快的部门。在发生工伤事故后，安全生产监管理部门应该立即启动事故调查程序，对事故原因、性质、损失等情况实调查。在调查进展中，安全生产监管理部门可认定工伤事故的性质和等级。
3. 生部门
（2）认定工伤事故等级
生部门在工伤事故认定中主要负责对职工的伤情实鉴定，为人力资源和社会保障部门提供工伤等级认定的依据。生部门应该依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》等相关规定，对职工的伤情实行鉴定。
三、工伤事故认定流程
1. 受伤害职工或是说其直系亲属提出工伤认定申请
发生工伤事故后，受伤害职工或其直系亲属理应在事故发生后30日内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。申请时，需提交以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）受伤职工的身份证明；
（3）劳动合同或其他证明劳动者与用人单位存在劳动关系的材料；
（4）医疗机构出具的受伤职工伤情诊断证明；
（5）其他有关材料。
2. 人力资源和社会保障部门审查
人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后，应该在15日内对申请材料实行审查。对合条件的，予以受理；对不合条件的不予受理并书面告知理由。
3. 调查核实
人力资源和社会保障部门在受理工伤认定申请后，应该及时对事故情况实调查核实。调查核实进展中，可邀请安全生产监管理部门、生部门等相关部门参加。
4. 认定工伤
依照调查核实的情况，人力资源和社会保障部门应该在收到工伤认定申请之日起60日内作出是不是认定为工伤的决定。对认定为工伤的理应书面通知申请人和用人单位；对不认定为工伤的，理应书面通知申请人和用人单位并说明理由。
5. 工伤等级鉴定
对认定为工伤的职工，人力资源和社会保障部门理应及时组织工伤等级鉴定。鉴定进展中，可以邀请生部门等相关部门参加。
四、结论
工伤事故认定是保障职工合法权益的要紧环节涉及多个部门的职责。各相关部门理应严格依照法律法规和相关规定，切实履行职责，保障工伤事故认定工作公正、及时、准确。同时广大职工和企业也理应理解工伤事故认定的相关规定合理维护自身权益。
工伤事故认定部门详解：各相关部门职责与认定流程全解析
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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