工伤赔偿金额认定的相关部门及具体流程详解
工伤赔偿金额认定的相关部门及具体流程详解
在我国，工伤赔偿金额的认定涉及多个部门包含人力资源和社会保障部门、社会保险行政部门、劳动能力鉴定委员会等。本文将详细介绍工伤赔偿金额认定的相关部门及其具体流程。
一、工伤认定的相关部门
1. 社会保险行政部门
社会保险行政部门是工伤认定的主要部门。在我国，人力资源和社会保障部门负责工伤保险政策的制定和实，对工伤认定工作实行监管理。各级人力资源和社会保障部门设立的社会保险行政部门具体负责工伤认定工作。
2. 劳动能力鉴定委员会
劳动能力鉴定委员会负责对工伤职工的劳动能力实行鉴定。依照《工伤保险条例》，劳动能力鉴定委员会由人力资源和社会保障部门、生行政部门、工会组织、企业代表组成。
3. 人民法院
在工伤赔偿金额争议较大时，当事人可向人民法院提起诉讼。人民法院按照相关法律法规，对工伤赔偿金额实行审理和判决。
二、工伤赔偿金额认定的具体流程
1. 工伤认定
（1）申请工伤认定：职工发生事故伤害或是说被诊断、鉴定为职业病，所在单位理应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可长至90日。
（2）提交材料：申请工伤认定时，单位需要提交以下材料：
- 工伤认定申请表；
- 单位与职工的劳动合同或事实劳动关系证明；
- 职工的身份证明；
- 职工受到事故伤害或是说患职业病的证明；
- 职工就医的病历资料、诊断证明等。
（3）社会保险行政部门的审查：社会保险行政部门理应在收到工伤认定申请之日起15日内作出是不是认定为工伤的决定。
（4）工伤认定决定的送达：社会保险行政部门应该将工伤认定决定送达给申请单位、职工及其家属。
2. 劳动能力鉴定
（1）申请劳动能力鉴定：工伤职工在治疗期满后可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
（2）提交材料：申请劳动能力鉴定时，职工需要提交以下材料：
- 劳动能力鉴定申请表；
- 工伤认定决定书；
- 职工的身份证明；
- 职工就医的病历资料、诊断证明等。
（3）劳动能力鉴定：劳动能力鉴定委员会应该在收到劳动能力鉴定申请之日起30日内作出鉴定结论。
（4）送达鉴定劳动能力鉴定委员会应该将鉴定结论送达给申请人和有关单位。
3. 工伤赔偿金额的计算
工伤赔偿金额的计算涉及多个方面主要包含以下内容：
（1）医疗费用：包含工伤职工治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。
（2）停工留薪：工伤职工在治疗期间，工资、福利待遇不变。
（3）一次性伤残补助金：依照工伤职工的伤残等级，依照一定的标准计算。
（4）一次性工伤医疗补助金：工伤职工达到退休年龄或因工致残一级至四级可以领取一次性工伤医疗补助金。
（5）一次性伤残就业补助金：工伤职工达到退休年龄或因工致残一级至四级能够领取一次性伤残就业补助金。
4. 工伤赔偿金额的支付
工伤赔偿金额由所在单位支付。单位理应在收到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论之日起30日内遵循规定向工伤职工支付赔偿金额。
三、工伤赔偿金额争议的应对
如工伤职工与单位就赔偿金额发生争议，可采用以下途径解决：
1. 协商：双方可通过协商应对争议。
2. 调解：可申请劳动争议调解委员会实调解。
3. 仲裁：如调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 诉讼：如仲裁不成，可向人民法院提起诉讼。
工伤赔偿金额的认定涉及多个部门，流程较为复杂。理解工伤赔偿金额认定的相关部门和具体流程，有助于工伤职工维护自身合法权益。在发生工伤事故时，职工应该及时向有关部门提出申请，保证自身权益得到有效保障。
工伤赔偿金额认定的相关部门及具体流程详解
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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