工伤认定排除：详解11种非工伤情形

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-09-12 23:49:23

工伤认定排除：详解11种非工伤情形

工伤认定排除：详解11种非工伤情形

一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。在实际操作中并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。本文将依照相关法律法规详细介绍11种不能认定为工伤的情形以帮助广大职工和用人单位正确理解和界定工伤范围。

二、不能认定为工伤的11种情况详解

1. 故意犯罪

故意犯罪是指职工在故意实犯罪表现进展中引发的伤害。按照《工伤保险条例》规定故意犯罪不认定为工伤。这是因为犯罪行为本身就是违法行为不应得到工伤赔偿。

2. 醉酒或是说吸

职工在醉酒或是说吸状态下受到的伤害不能认定为工伤。这是因为酒精和品会严重作用职工的判断力和行动能力引起意外事故的发生。

3. 自残或是说自杀

职工因自残或是说自杀引发的伤害不能认定为工伤。这是因为自残或自杀是职工主动选择的行为，与工作无关。

4. 战争或军事冲突

职工在战争或是说军事冲突期间受到的伤害，不能认定为工伤。这是因为战争或军事冲突属于行为，不属于用人单位的职责范围。

工伤认定排除：详解11种非工伤情形

5. 疾病或是说非工作起因引发的意外伤害

职工因疾病或是说非工作原因致使的意外伤害，不能认定为工伤。这是因为这些伤害与工作无关，属于个人原因。

工伤认定排除：详解11种非工伤情形

6. 职工在上下班途中受到的非机动车交通事故伤害

职工在上下班途中受到的非机动车交通事故伤害，不能认定为工伤。这是因为非机动车交通事故与工作无关，属于个人生活中的意外。

工伤认定排除：详解11种非工伤情形

7. 职工在工作时间和工作场所内，因同事间斗殴引起的伤害

职工在工作时间和工作场所内，因同事间斗殴造成的伤害，不能认定为工伤。这是因为斗殴是职工个人行为，与工作无关。

8. 职工在工作时间和工作场所内，因个人原因造成的伤害

职工在工作时间和工作场所内，因个人原因造成的伤害，不能认定为工伤。这是因为这些伤害与工作无关，属于个人原因。

工伤认定排除：详解11种非工伤情形

9. 职工在试用期内因不合录用条件被解除劳动合同

职工在试用期内因不合录用条件被解除劳动合同，不能认定为工伤。这是因为试用期是用人单位对职工的考察期，不合录用条件的职工不属于工伤赔偿范围。

10. 职工因工外出期间，因个人原因受到的伤害

职工因工外出期间，因个人原因受到的伤害，不能认定为工伤。这是因为这些伤害与工作无关属于个人原因。

工伤认定排除：详解11种非工伤情形

11. 职工因参与单位组织的集体活动受到的伤害

职工因参与单位组织的集体活动受到的伤害，不能认定为工伤。这是因为集体活动不属于工作范畴，与工作无关。

三、总结

工伤认定排除的11种情况，既包含职工个人原因致使的伤害，也包含与工作无关的意外事故。理解这些情况，有助于职工和用人单位正确界定工伤范围，维护双方的合法权益。在实际操作中，应该严格按照法律法规实行工伤认定保证工伤赔偿的公正、合理。

工伤认定排除：详解11种非工伤情形

在工伤认定进展中，职工和用人单位应该积极配合，提供真实、完整的证据材料。对不能认定为工伤的情况，用人单位应该依法承担相应的责任。同时职工也理应增强法律意识，正确维护本人的合法权益。

工伤认定排除的11种情况，旨在明确工伤赔偿的范围，保障职工的合法权益。只有正确理解和界定工伤范围，才能更好地维护社会公平正义促进和谐劳动关系的建立。

工伤认定排除：详解11种非工伤情形

编辑：2024因工受伤-合作伙伴

本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcyingong/271395.html

上一篇：工伤认定排除：这些情况为何不算工伤
下一篇：揭秘哪些行业和情况无法认定工伤赔偿：全面梳理工伤认定排除范围

编辑推荐

新媒体

喜讯！咸多了一个“中国天然氧吧”
投资26亿元！嘉鱼县官桥八组把大学办到家门口
咸一地入选中国美丽休闲乡村
省级名单揭晓，咸这户家庭上榜！
距银泉大道不足百米，竟藏着这些卫生死角！

< >

工伤认定排除：详解11种非工伤情形