哪几种情况不能认定为工伤：2018年9种工伤认定排除情形汇总-哪些情形不能认定为工伤?
哪几种情况不能认定为工伤：2018年9种工伤认定排除情形汇总-哪些情形不能认定为工伤?
哪几种情况不能认定为工伤：2018年9种工伤认定排除情形汇总-哪些情形不能认定为工伤?
导语：工伤事故是指在从事本职工作期间因工作起因受到的伤害。我国《工伤保险条例》规定了工伤认定的标准和程序但并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。本文将汇总2018年9种工伤认定排除情形帮助大家理解哪些情况不能认定为工伤。
一、哪几种情况不能认定为工伤事故
1. 故意犯罪致使的伤害。假如员工在工作中故意犯罪，引发本人或他人受伤，此类情况不能认定为工伤事故。
2. 醉酒或吸引起的伤害。员工在工作期间，因醉酒或吸引起的事故伤害，不能认定为工伤。
3. 自残或自杀。员工在工作期间，因自残或自杀致使的事故伤害，不能认定为工伤。
4. 从事非本职工作造成的伤害。员工在工作期间，因从事非本职工作造成的伤害，不能认定为工伤。
5. 因战争、恐怖袭击、自然灾害等不可抗力因素造成的伤害。这类事故虽然发生在工作期间，但并非因工作原因造成，不能认定为工伤。
二、哪几种情况不能认定为工伤保险
1. 未参加工伤保险的员工。倘若员工所在单位未为其参加工伤保险那么在发生工伤事故时，不能认定为工伤保险。
2. 工伤事故发生在试用期内的员工。依照《劳动合同法》规定试用期内员工发生的工伤事故，不能认定为工伤保险。
3. 因第三人的侵权表现引起的工伤。要是工伤事故是由第三人的侵权行为引发的，那么不能认定为工伤保险。
4. 因员工本人原因造成的工伤。要是员工因自身原因（如违反操作规程）引起的工伤不能认定为工伤保险。
三、哪几种情况不能认定为工伤工资
1. 工伤事故发生在非工作时间内。要是员工在非工作时间发生工伤，不能认定为工伤工资。
2. 工伤事故发生在上下班途中。依照《工伤保险条例》规定上下班途中的工伤事故，不能认定为工伤工资。
3. 工伤事故发生在工作场所外。假使员工在工作场所外发生的工伤事故，不能认定为工伤工资。
四、其他不能认定为工伤的情况
1. 因疾病引发的身体伤害。要是员工在工作期间，因疾病引发的身体伤害，不能认定为工伤。
2. 因工作性质引起的慢性病。有些工作有可能引发慢性病，如尘肺病、颈椎病等但这些疾病并非短期内因工作原因引发的，不能认定为工伤。
3. 因工作环境致使的职业病。要是员工因工作环境引起的职业病，不能认定为工伤。
熟悉工伤认定的排除情形，有助于员工在发生事故时，正确判断是不是属于工伤。在实际操作中，员工应该遵守安全生产规定，预防工伤事故的发生。同时用人单位也应该履行社会责任，为员工提供安全的工作环境，保障员工的合法权益。
哪几种情况不能认定为工伤：2018年9种工伤认定排除情形汇总-哪些情形不能认定为工伤?
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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