员工超过时间认定工伤怎么办：办理认定手续流程指南
# 员工超过时间认定工伤怎么办：办理认定手续流程指南
在职场中员工在工作中不受伤是难以避免的事情。依照我国相关法律法规员工在规定时间内可申请工伤认定。有些情况下员工可能将会因为各种起因超过工伤认定的法定期限。那么员工超过时间认定工伤怎么办呢？本文将为您详细介绍办理认定手续的流程。
## 一、理解工伤认定的法定期限
依照《工伤保险条例》的规定员工发生工伤应该在事故发生后30日内向所在单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。若因特殊情况经社会保险行政部门同意可适当长申请期限。若员工超过这个期限则需要实行特殊程序实工伤认定。
## 二、办理认定手续流程
### 1. 准备相关材料
员工超过时间认定工伤需要准备以下材料：
（1）工伤认定申请书：员工需依照规定格式撰写工伤认定申请书，详细描述事故经过、受伤情况等。
（2）身份证复印件：提供员工的身份证复印件。
（3）劳动合同或工作证明：提供劳动合同或工作证明，证明员工与单位之间的劳动关系。
（4）医疗证明：提供受伤后就诊的医疗证明，涵诊断证明、病历、治疗费用清单等。
（5）其他相关材料：如事故现场照片、目击者证言等。
### 2. 向单位提出工伤认定申请
员工将准备好的材料提交给所在单位，单位理应在收到材料后的15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
### 3. 社会保险行政部门审查
社会保险行政部门收到单位提交的工伤认定申请后，将对材料实审查。审查内容涵：
（1）申请材料是不是齐全、合规定格式。
（2）员工受伤情况是不是合工伤认定的条件。
（3）单位是否在规定时间内提出申请。
### 4. 补充材料或调查核实
在审查期间，若发现申请材料不齐全或需要进一步核实情况，社会保险行政部门将通知单位或员工补充材料或实调查核实。
### 5. 工伤认定决定
社会保险行政部门在审查完后，按照审查结果作出工伤认定决定。若认定为工伤，将通知单位及员工；若不认定为工伤，将书面通知单位及员工，并说明理由。
### 6. 申请行政复议或行政诉讼
若员工对工伤认定决定不服，可以在收到决定书之日起60日内向作出决定的社会保险行政部门申请行政复议，或直接向人民法院提起行政诉讼。
## 三、关注事项
1. 员工在超过工伤认定法定期限后，理应尽快向单位提出工伤认定申请，以免错过认定时机。
2. 在办理工伤认定手续期间，员工应该积极配合单位和社会保险行政部门，提供真实、完整的材料。
3. 员工在工伤认定进展中，若遇到单位不支持、故意拖等疑问，可寻求法律援助，维护自身的合法权益。
4. 员工在工伤认定期间，要关注保存好相关证据，如通讯记录、邮件、短信等，以备不时之需。
员工超过时间认定工伤并非无法办理，只要遵循规定的流程操作，提供齐全的材料还是有机会获得工伤认定。期望本文能为您提供一定的参考和帮助。在职场中，安全之一，愿大家都能平安健！
员工超过时间认定工伤怎么办：办理认定手续流程指南
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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