员工认定工伤该如何办手续及赔偿流程详解
一、前言
工伤认定是保障员工合法权益的关键环节我国劳动法律法规对工伤认定及赔偿有着明确的规定。本文将详细介绍员工认定工伤的手续流程及赔偿步骤以帮助广大员工熟悉相关法律法规维护自身合法权益。
二、员工认定工伤手续流程
1. 事故报告
（1）员工发生事故后，应立即向所在单位报告，单位应及时对事故情况实调查核实。
（2）单位理应在事故发生后24小时内，向所在地的社会保险行政部门报告。
2. 工伤认定申请
（1）员工或其近亲属、工会组织可以向所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（2）申请工伤认定时，需提交以下材料：
- 工伤认定申请表；
- 事故报告；
- 员工身份证、劳动合同等证明材料；
- 医疗机构出具的病情诊断证明。
3. 工伤认定决定
（1）社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应在15日内作出工伤认定决定。
（2）认定为工伤的社会保险行政部门应该向员工出具工伤认定决定书。
4. 工伤待遇核发
（1）员工被认定为工伤后，所在单位应该在30日内向社会保险经办机构申请工伤待遇核发。
（2）社会保险经办机构应该在收到申请后15日内对工伤待遇实行审核，合条件的，予以核发。
三、员工认定工伤赔偿流程
1. 医疗费用报销
（1）员工在工伤治疗期间，医疗费用由所在单位承担。
（2）员工应该在治疗结后，向所在单位提交医疗费用报销申请。
（3）单位应该在收到申请后15日内，对医疗费用实审核，合条件的，予以报销。
2. 停工留薪
（1）员工因工伤停工留薪期间，工资福利待遇不变。
（2）停工留薪期间，单位应该按月向员工支付工资。
3. 伤残等级鉴定
（1）员工在工伤治疗结后应该向所在地的劳动能力鉴定机构申请伤残等级鉴定。
（2）劳动能力鉴定机构理应在收到申请后15日内，对员工的伤残等级实鉴定。
4. 伤残赔偿金支付
（1）员工被认定为伤残后，单位理应依据伤残等级支付一次性伤残赔偿金。
（2）一次性伤残赔偿金的标准，按照伤残等级和本人工资计算。
5. 死亡赔偿金支付
（1）员工因工死亡，其家属可向所在单位申请死亡赔偿金。
（2）死亡赔偿金的标准按照本人工资和死亡时的年龄计算。
四、总结
员工认定工伤及赔偿流程是一项复杂的工作涉及多个环节。员工在发生工伤后，应理解相关法律法规，及时向单位报告，并遵循流程申请工伤认定及赔偿。同时单位也应该履行职责，保障员工的合法权益。以下是本文的简要
1. 事故报告：员工发生事故后，及时向单位报告。
2. 工伤认定申请：员工或其近亲属、工会组织向社会保险行政部门申请工伤认定。
3. 工伤认定决定：社会保险行政部门在15日内作出工伤认定决定。
4. 工伤待遇核发：单位在30日内向社会保险经办机构申请工伤待遇核发。
5. 赔偿流程：包含医疗费用报销、停工留薪、伤残等级鉴定、伤残赔偿金支付和死亡赔偿金支付等环节。
通过理解和掌握工伤认定及赔偿流程，员工可更好地维护自身合法权益，为单位创造和谐稳定的劳动关系。
员工认定工伤该如何办手续及赔偿流程详解
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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