工伤认定标准：员工如何合规判定工伤情形

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-09-12 19:58:06

工伤认定标准：员工如何合规判定工伤情形

# 工伤认定标准：员工怎样合规判定工伤情形

在职场中员工的安全与健至关要紧。工伤事故仍时有发生理解工伤认定的标准对员工对于至关必不可少。本文将围绕员工怎样去合规判定工伤情形，从工伤事故认定、工伤赔偿、工伤等级以及工伤认定的具体步骤等方面，为员工提供详尽的指导。

## 一、工伤事故认定

### 1. 工伤事故的定义

工伤事故是指在工作期间由于工作起因引发的职工身体受到伤害或是说疾病的情况。工伤事故涵但不限于以下几种情况：

- 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害；

- 在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；

- 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害；

- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明；

- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

### 2. 工伤事故的认定标准

工伤事故的认定标准主要涵以下三个方面：

- 工作时间：指正常工作时间、加班时间、休息日及法定节假日；

- 工作场所：指公司场所、公司指定的其他场所、公司车辆等；

- 工作原因：指与工作有关的原因涵履行工作职责、为公司利益等。

## 二、工伤赔偿认定

### 1. 工伤赔偿的种类

工伤赔偿主要包含以下几种：

- 工伤医疗费：包含治疗工伤的费用、复费用、住院伙食补助费等；

- 工伤津贴：在工伤治疗期间，遵循本人工资的一定比例支付；

- 一次性伤残补助金：依据伤残等级支付；

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- 一次性工伤医疗补助金：在解除劳动合同后支付；

- 丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金：在工作期间因工死亡的情况。

### 2. 工伤赔偿的认定标准

工伤赔偿的认定标准主要依据以下因素：

- 工伤等级：依照伤残等级确定赔偿金额；

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- 工资水平：按照本人工资计算赔偿金额；

- 工伤时间：按照工伤治疗时间计算赔偿金额。

## 三、工伤等级认定

### 1. 工伤等级的分类

工伤等级分为一级至十级，其中一级为最严重的工伤十级为最轻微的工伤。工伤等级的划分主要依据以下因素：

- 伤情的严重程度；

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- 功能障碍的程度；

- 对生活自理能力的作用。

### 2. 工伤等级的认定标准

工伤等级的认定标准主要包含以下方面：

- 伤情的诊断：依据医疗机构出具的伤情诊断书；

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- 功能障碍的评估：依据专业鉴定机构出具的评估报告；

- 生活自理能力的评估：依据专业鉴定机构出具的评估报告。

## 四、员工怎样合规判定工伤情形

### 1. 及时报告

员工在发生工伤事故后，应及时向公司报告，并说明事故发生的时间、地点、原因及伤情。

### 2. 保留证据

员工在工伤事故发生后，应妥善保留以下证据：

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- 事故现场照片、视频；

- 事故发生时的通讯记录；

- 事故发生时的同事证言；

- 医疗机构出具的伤情诊断书。

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### 3. 提交工伤认定申请

员工在工伤事故发生后，应及时向公司提交工伤认定申请，并提供以下材料：

- 工伤认定申请表；

- 事故现场照片、视频；

- 事故发生时的通讯记录；

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- 同事证言；

- 医疗机构出具的伤情诊断书。

### 4. 配合工伤认定调查

员工在工伤认定期间，应积极配合调查，提供真实、完整的材料。

### 5. 申请工伤赔偿

员工在工伤认定通过后，可依据工伤赔偿标准，向公司申请工伤赔偿。

工伤认定标准：员工如何合规判定工伤情形

## 五、总结

工伤认定是保障员工合法权益的必不可少环节。员工在发生工伤事故后，应依照合规程序实行工伤认定，以保障自身权益得到充分保障。熟悉工伤认定标准、工伤赔偿认定、工伤等级认定等方面的知识，有助于员工更好地应对工伤事故，维护自身合法权益。同时公司也应加强对员工的工伤预防教育，提升员工的安全意识减少工伤事故的发生。

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编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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