工伤认定后员工赔偿标准及流程详解：全面指南助您了解工伤权益保障

工伤认定后员工赔偿标准及流程详解：全面指南助您了解工伤权益保障

工伤认定后员工赔偿标准及流程详解：全面指南助您理解工伤权益保障

一、引言

工伤认定是保障员工权益的必不可少环节对员工在工作中遭受意外伤害的情况我国有一套完善的工伤认定和赔偿体系。本文将详细介绍工伤认定后的赔偿标准及流程，帮助企业和员工更好地理解工伤权益保障。

二、工伤认定流程

1. 员工受伤后，应及时向用人单位报告，并尽快就医。

2. 用人单位应在事故发生后24小时内向所在地的社会保险行政部门报告。

3. 社会保险行政部门收到报告后，应该在15日内对事故实行调查核实。

4. 经调查核实，合条件的，社会保险行政部门理应在15日内作出工伤认定的决定。

5. 工伤认定决定书送达用人单位和员工用人单位理应在收到决定书之日起5日内将工伤认定结果告知员工。

6. 员工对工伤认定结果不服的，可在收到工伤认定决定书之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请复查。

三、员工被认定工伤后企业要负担的费用

1. 工伤医疗费用：涵治疗工伤的医疗费、药费、住院费等。

2. 工伤津贴：工伤员工在治疗期间，用人单位应依照员工本人工资的一定比例支付工伤津贴。

3. 一次性伤残补助金：依照员工伤残等级用人单位应支付一次性伤残补助金。

4. 一次性工伤医疗补助金：工伤员工治愈出院后用人单位应支付一次性工伤医疗补助金。

5. 丧葬补助金：工伤员工因工死亡，用人单位应支付丧葬补助金。

6. 供养亲属抚恤金：工伤员工因工死亡，用人单位应支付供养亲属抚恤金。

四、员工工伤认定后单位要做的几件事

1. 及时向社会保险行政部门报告工伤认定结果。

2. 为工伤员工提供必要的医疗救治和复服务。

3. 依照规定支付工伤员工的相关费用。

4. 配合社会保险行政部门对工伤事故实行调查。

5. 加强安全生产管理，预防类似事故的再次发生。

五、员工工伤认定单位该怎么办

1. 积极配合社会保险行政部门实调查，提供相关证据材料。

2. 及时向社会保险行政部门报告工伤认定结果。

3. 依照规定支付工伤员工的相关费用。

4. 加强安全生产管理，落实安全生产责任。

5. 对工伤事故实行总结，分析起因，选用措预防类似事故的发生。

六、员工认定工伤对公司的作用

1. 经济损失：工伤事故发生后，公司需要支付一定的赔偿费用，增加经营成本。

2. 信誉影响：工伤事故的发生可能对公司形象和信誉产生负面影响。

3. 人力资源影响：工伤员工可能需要长时间治疗和复，对公司的人力资源造成一定的影响。

4. 安全生产管理：工伤事故的发生提醒公司加强安全生产管理，增强安全生产水平。

以下为工伤认定后员工赔偿标准及流程详解：

七、工伤赔偿标准

1. 工伤医疗费用：依照实际发生费用予以赔偿。

2. 工伤津贴：依照员工本人工资的一定比例支付一般为本人工资的60%。

3. 一次性伤残补助金：依照员工伤残等级赔偿标准如下：

一级伤残：本人工资的27个月

二级伤残：本人工资的25个月

三级伤残：本人工资的23个月

四级伤残：本人工资的21个月

五级伤残：本人工资的18个月

六级伤残：本人工资的16个月

七级伤残：本人工资的13个月

八级伤残：本人工资的11个月

九级伤残：本人工资的9个月

十级伤残：本人工资的7个月

4. 一次性工伤医疗补助金：依照员工伤残等级，赔偿标准如下：

一级伤残：本人工资的24个月

二级伤残：本人工资的22个月

三级伤残：本人工资的20个月

四级伤残：本人工资的18个月

五级伤残：本人工资的16个月

六级伤残：本人工资的14个月

七级伤残：本人工资的12个月

八级伤残：本人工资的10个月

九级伤残：本人工资的8个月

十级伤残：本人工资的6个月

5. 丧葬补助金：依照员工本人工资的6个月予以赔偿。

6. 供养亲属抚恤金：遵循员工本人工资的一定比例支付一般为本人工资的40%。

八、工伤赔偿流程

1. 员工被认定为工伤后，向用人单位提出赔偿申请。

2. 用人单位理应在收到赔偿申请之日起15日内，将赔偿申请及有关材料报送社会保险行政部门。

3. 社会保险行政部门应该在收到赔偿申请之日起30日内，作出赔偿决定。

4. 用人单位理应在收到赔偿决定之日起