工伤期间未足额支付工资：被迫解除劳动合同、补发工资、申诉时效及赔偿要求
工伤期间未足额支付工资：被迫解除劳动合同、补发工资、申诉时效及赔偿要求
工伤期间未足额支付工资：被迫解除劳动合同、补发工资、申诉时效及赔偿需求
随着社会的发展和劳动法律法规的不断完善工伤职工的权益保障日益受到关注。在实际工作中工伤期间未足额支付工资的现象仍然存在给工伤职工的生活带来多困扰。本文将从工伤期间未足额支付工资的被迫解除劳动合同、补发工资、申诉时效及赔偿请求等方面实分析和探讨。
一、工伤期间未足额支付工资被迫解除劳动合同
1. 解除劳动合同的合法性
依照《劳动合同法》第三十九条规定劳动者在工伤期间用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着在工伤期间，用人单位不能以劳动者工伤为由解除劳动合同。倘若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以请求赔偿。
2. 赔偿需求
依照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位违法解除劳动合同的劳动者可须要支付二倍的经济补偿金。劳动者还可请求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的二倍。
二、工伤期间未足额支付工资后的补发
1. 补发工资的义务
按照《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位理应依照劳动合同的预约支付劳动者工资。工伤期间，用人单位未足额支付工资的，劳动者可须要补发。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工在工伤期间，用人单位理应依照原工资待遇支付工资。
2. 补发工资的时效
关于补发工资的时效，按照《劳动法》第八十二条规定劳动者请求支付工资的请求权时效期间为三年。 工伤职工在工伤期间未足额支付工资的，应在三年内提出补发工资的请求。
三、工伤期间未足额支付工资的申诉时效
1. 申诉时效
按照《劳动法》第八十二条规定，劳动者对用人单位侵犯其合法权益的表现，可向劳动保障行政部门投诉。工伤期间未足额支付工资的申诉时效为一年，自劳动者知道或应该知道其权益被侵害之日起计算。
2. 申诉时效的长
在特殊情况下，劳动保障行政部门能够长申诉时效。例如，劳动者因工伤引起生活不能自理，无法在一年内提出申诉的，可申请长申诉时效。
四、工伤期间未足额支付工资的赔偿须要
1. 经济补偿金
依照《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依法解除劳动合同的，用人单位理应支付经济补偿金。工伤期间未足额支付工资造成劳动者解除劳动合同的，用人单位理应支付经济补偿金。
2. 赔偿金
依据《劳动合同法》第八十六条规定，用人单位未按照劳动合同的协定支付劳动者工资的，劳动者可需求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的二倍。
3. 滞纳金
按照《劳动合同法》第八十七条规定用人单位未遵循劳动合同的协定支付劳动者工资的，劳动者可须要支付滞纳金。滞纳金标准为应付工资的万分之五。
工伤期间未足额支付工资是违法表现，劳动者能够须要补发工资、解除劳动合同并请求赔偿。在 进展中，劳动者应熟悉相关法律法规，合理运用申诉时效，维护自身合法权益。同时用人单位理应严格遵守法律法规，切实保障工伤职工的权益，共同营造和谐的劳动关系。
工伤期间未足额支付工资：被迫解除劳动合同、补发工资、申诉时效及赔偿要求
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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