工伤期间单位未全额发放工资，应向哪些部门投诉或求助？
在现代社会，劳动者的权益保护日益受到重视但仍有不少劳动者在遭遇工伤时，面临着单位未全额发放工资的困境。这不仅侵犯了劳动者的合法权益，也违背了关于工伤保险的相关规定。那么工伤期间单位未全额发放工资，劳动者应向哪些部门投诉或求助呢？本文将为您解答这一疑惑。
一、引言
在我国，工伤期间的工资发放难题备受关注。依照相关法律法规，工伤期间劳动者应该获得足额的工资待遇，以保障其基本生活。现实中仍有部分单位在工伤期间未全额发放工资，损害了劳动者的权益。面对这类情况，劳动者应该熟悉怎样去向部门投诉或求助，以维护本人的合法权益。
二、工伤期间单位未全额发放工资，应向哪些部门投诉或求助？
1. 劳动保障部门
投诉部门：劳动保障部门
工伤期间单位未全额发放工资劳动者首先可以向劳动保障部门投诉。劳动保障部门是负责劳动保障事务的部门，主要负责监和管理用人单位的工资支付、劳动条件等方面的工作。劳动者能够提供相关证据，如劳动合同、工资条等，向劳动保障部门提出投诉。
劳动者在工伤期间，有权获得足额的工资待遇。若单位未全额发放工资，劳动者能够向劳动保障部门投诉。劳动保障部门将按照《劳动合同法》和《工伤保险条例》等法律法规，对用人单位实调查，并促其履行工资支付义务。劳动保障部门还会对用人单位实传教育，加强其法律法规意识，预防类似疑问的发生。
2. 工会组织
投诉部门：工会组织
工会组织是维护劳动者权益的关键力量。劳动者在工伤期间未获得足额工资时，可向所在单位或地区的工会组织寻求帮助。工会组织将依法维护劳动者的合法权益，协助劳动者与单位实协商推动疑惑的解决。
工会组织作为劳动者的“娘家”有责任和义务为劳动者提供法律援助。工伤期间单位未足额发放工资，劳动者可向工会组织投诉。工会组织将充分发挥其协调作用，协助劳动者与单位实沟通，争取达成共识。同时工会组织还会向有关部门反映情况，推动疑问的应对。
3. 社会保险行政部门
投诉部门：社会保险行政部门
若劳动者在工伤期间未获得足额工资还可向社会保险行政部门投诉。社会保险行政部门是负责工伤保险事务的部门，主要负责监和管理工伤保险基金的征收、支付等工作。劳动者可提供相关证据，向社会保险行政部门提出投诉。
社会保险行政部门将按照《工伤保险条例》等法律法规对用人单位实行调查。若确认单位存在违法表现，将依法对其实行处罚，并促其补发工资。社会保险行政部门还会加强对用人单位的监管，预防类似疑问的再次发生。
三、工伤期间单位不存在足额发工资找哪个部门投诉？
工伤期间单位木有足额发工资劳动者可向以下部门投诉：
1. 劳动保障部门：负责监和管理工资支付等劳动保障事务。
2. 工会组织：依法维护劳动者权益协助劳动者与单位实协商。
3. 社会保险行政部门：负责工伤保险事务的部门。
四、工伤期间单位木有足额发工资找哪个部门应对？
工伤期间单位不存在足额发工资，劳动者能够向以下部门寻求解决：
1. 劳动保障部门：调查用人单位工资支付情况，促其履行工资支付义务。
2. 工会组织：协助劳动者与单位实行协商，推动疑惑的解决。
3. 社会保险行政部门：调查用人单位工伤保险支付情况依法对其实行处罚。
五、工伤期间单位不存在足额发工资找哪个部门
工伤期间单位木有足额发工资，劳动者在寻求解决途径时，以下部门可供选择：
1. 劳动保障部门：负责劳动保障事务，对工资支付疑惑实监管。
2. 工会组织：维护劳动者权益协助劳动者 。
3. 社会保险行政部门：负责工伤保险事务，对用人单位实行监管。
工伤期间单位未全额发放工资，劳动者应勇敢地维护自身的合法权益。在熟悉相关法律法规的基础上，向劳动保障部门、工会组织和社会保险行政部门投诉或求助以期待疑问的解决。同时劳动者还需加强自我保护意识，及时理解和掌握相关法律法规为本人的权益保驾护航。
工伤期间单位未全额发放工资，应向哪些部门投诉或求助？
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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