工伤员工遭遇非法辞退：如何依法争取赔偿与
在现代社会，劳动者在工作中受伤是一种常见的现象工伤员工的权益保障由此成为社会关注的点。若干企业为了规避责任，竟然在员工认定工伤后采纳非法手将其辞退，严重侵犯了工伤员工的合法权益。本文将探讨工伤员工在遭遇非法辞退时，怎样依法争取赔偿与 ，以维护劳动者的尊严和权益。
一、工伤员工遭遇非法辞退： 之路势在必行
工伤员工在遭遇非法辞退时，首先要明确自身的权益，勇敢地站出来维护自身的合法权益。依据我国相关法律法规工伤员工享有赔偿、医疗、复、就业等各方面的保障。以下将从几个方面解答工伤员工在 进展中可能遇到的难题。
二、员工认定工伤后被非法辞退的赔偿疑惑
1. 员工认定工伤后竟然被辞退怎么赔偿呢？
员工在认定工伤后被非法辞退，企业应该依法支付赔偿金。按照《劳动合同法》规定，企业违法解除劳动合同的，应该支付劳动者经济补偿金经济补偿金的计算标准为劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。企业还理应支付劳动者二倍的经济补偿金作为赔偿金。
2. 员工被认定工伤后企业要负担什么？
员工被认定工伤后企业要承担以下几方面的责任：
（1）医疗费用：企业应该承担工伤员工的医疗费用，包含治疗、复、住院等费用。
（2）误工费：企业应该支付工伤员工在治疗期间的误工费，遵循工伤员工受伤前十二个月的平均工资计算。
（3）残疾赔偿金：假如工伤员工因伤致残，企业应该支付残疾赔偿金，赔偿金额依照残疾等级和劳动者本人工资计算。
（4）丧葬费和抚恤金：倘使工伤员工因工死亡，企业理应支付丧葬费和抚恤金。
3. 工伤认定期间被辞退工伤认定期间辞退员工怎样应对？
在工伤认定期间，企业不得以任何理由解除与工伤员工的劳动合同。假若企业在工伤认定期间非法辞退工伤员工，应该依据《劳动合同法》的相关规定承担法律责任。工伤员工可向劳动监察部门投诉，须要企业承担违法解除劳动合同的责任。
4. 员工认定工伤后怎么样赔偿？
员工认定工伤后企业应该依法支付以下赔偿：
（1）医疗费用：包含治疗、复、住院等费用。
（2）误工费：依据工伤员工受伤前十二个月的平均工资计算。
（3）残疾赔偿金：按照残疾等级和劳动者本人工资计算。
（4）一次性伤残就业补助金：按照工伤员工的伤残等级和本人工资计算。
（5）一次性工伤医疗补助金：依据工伤员工的伤残等级和本人工资计算。
三、工伤员工 途径与建议
1. 咨询专业人士：工伤员工在 进展中，可咨询劳动法律专业人士，理解本身的权益和 途径。
2. 向劳动监察部门投诉：工伤员工可以向劳动监察部门投诉企业的违法表现，需求对其实行调查。
3. 申请劳动争议仲裁：假使企业与工伤员工就赔偿疑问无法达成一致，工伤员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 提起诉讼：假如劳动仲裁不支持工伤员工的请求，工伤员工能够向人民法院提起诉讼通过法律途径维护自身的权益。
工伤员工在遭遇非法辞退时要勇敢地站出来，依法争取赔偿与 。只有通过合法途径，才能保障本身的权益得到有效保障。同时也期待企业能够遵守法律法规，切实保障工伤员工的合法权益，共同构建和谐劳动关系。
工伤员工遭遇非法辞退：如何依法争取赔偿与
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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