员工认定工伤后的赔偿金怎么算：赔偿流程、企业责任及单位应对措
员工认定工伤后的赔偿金怎么算：赔偿流程、企业责任及单位应对措
# 员工认定工伤后的赔偿金怎么算：赔偿流程、企业责任及单位应对措
随着社会的发展和人们安全意识的增进工伤认定及赔偿成为了越来越受到关注的话题。员工在工作中发生意外致使身体伤害或死亡，认定为工伤后，怎样去计算赔偿金、企业应承担哪些责任以及单位应采用哪些应对措，都是亟待应对的疑问。本文将从员工工伤认定后的赔偿金计算方法、赔偿流程、企业责任及单位应对措等方面实详细阐述。
## 一、员工工伤认定后的赔偿金计算方法
### 1. 工伤认定标准
依照《工伤保险条例》的规定，工伤认定主要包含以下几种情形：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（5）因工外出期间由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的；
（6）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的；
（7）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
### 2. 赔偿金计算方法
工伤赔偿金主要涵以下几部分：
（1）医疗费用：涵治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。
（2）误工费：依照工伤职工的工资水平计算，一般为工伤前12个月的平均工资。
（3）一次性伤残补助金：依据伤残等级，依据工伤前12个月的平均工资的一定比例计算。
（4）一次性工伤医疗补助金：依据伤残等级依照工伤前12个月的平均工资的一定比例计算。
（5）一次性伤残就业补助金：依照伤残等级，依照工伤前12个月的平均工资的一定比例计算。
（6）护理费：依据护理等级，依照工伤前12个月的平均工资的一定比例计算。
（7）生活费：依照工伤职工的家庭人口、经济状况等因素计算。
（8）丧葬费：工伤职工死亡的遵循工伤前12个月的平均工资的一定比例计算。
## 二、员工工伤认定后的赔偿流程
1. 员工发生工伤后，应及时向单位报告，单位应在24小时内向社会保险行政部门报告。
2. 社会保险行政部门对工伤认定申请实审核，合条件的，予以受理。
3. 受理后社会保险行政部门对工伤认定实行调查核实，需要时可以委托具有资格的劳动能力鉴定机构实行鉴定。
4. 社会保险行政部门按照调查核实的情况，对工伤认定申请作出决定。
5. 对工伤认定决定不服的，能够依法申请行政复议或提起行政诉讼。
6. 工伤认定决定生效后，单位应遵循赔偿金计算方法，向工伤职工支付赔偿金。
## 三、企业责任及单位应对措
### 1. 企业责任
（1）为员工缴纳工伤保险费：企业应遵循规定，为员工缴纳工伤保险费。
（2）及时报告工伤事故：企业应在员工发生工伤后24小时内向社会保险行政部门报告。
（3）协助工伤认定：企业应积极配合社会保险行政部门实行工伤认定调查核实。
（4）支付赔偿金：企业应依照工伤赔偿金计算方法，向工伤职工支付赔偿金。
### 2. 单位应对措
（1）加强安全生产管理：单位应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。
（2）开展安全培训：单位应定期对员工实行安全培训，加强员工的安全意识。
（3）建立健全工伤事故应急预案：单位应建立健全工伤事故应急预案，保障事故发生时能够迅速应对。
（4）关心工伤员工：单位应关心工伤员工的生活和复提供必要的帮助和支持。
员工工伤认定后的赔偿金计算、赔偿流程、企业责任及单位应对措是保障员工权益的关键环节。单位和企业应认真履行责任，切实保障员工的合法权益，为构建和谐劳动关系作出积极贡献。
员工认定工伤后的赔偿金怎么算：赔偿流程、企业责任及单位应对措
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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