员工工伤认定流程及企业责任：企业如何应对工伤与员工权益保障
一、引言
工伤认定是保障员工权益的必不可少环节，对企业而言理解工伤认定流程以及应承担的责任至关要紧。本文将详细介绍员工工伤认定流程及企业责任帮助企业应对工伤，保障员工权益。
二、员工工伤认定单位该怎么办
1. 及时报告事故
（1）企业应在事故发生后24小时内，向所在地的人力资源和社会保障部门报告。
（2）报告内容包含：事故发生的时间、地点、起因、伤亡情况等。
2. 保存现场证据
（1）企业应妥善保存事故现场，不得擅自破坏。
（2）对事故现场实行拍照、录像等，以便后续调查。
3. 协助调查
（1）企业应积极配合人力资源和社会保障部门实行调查。
（2）提供相关证据材料，如劳动合同、工作记录、工资发放表等。
三、员工工伤认定后单位要做什么
1. 申请工伤认定
（1）企业在收到人力资源和社会保障部门的通知后应在15日内向劳动能力鉴定委员会提出工伤认定申请。
（2）提供以下材料：工伤认定申请表、事故报告、员工身份证明、劳动合同等。
2. 配合劳动能力鉴定
（1）企业应协助员工实行劳动能力鉴定。
（2）提供相关材料，如医疗证明、工作性质说明等。
3. 依法支付工伤待遇
（1）企业应在工伤认定后，依法支付员工工伤待遇。
（2）待遇包含：工伤医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
四、员工认定工伤后怎么样赔偿
1. 工伤医疗费
（1）企业应承担员工因工伤产生的医疗费用。
（2）医疗费用包含：挂号费、检查费、治疗费、费等。
2. 一次性伤残补助金
（1）按照员工的伤残等级，企业应支付一次性伤残补助金。
（2）补助金标准依照相关规定实。
3. 一次性工伤医疗补助金
（1）企业应支付员工一次性工伤医疗补助金。
（2）补助金标准遵循相关规定实行。
4. 工资、福利待遇
（1）员工在工伤治疗期间企业应继续支付工资、福利待遇。
（2）工资、福利待遇不得低于当地更低工资标准。
五、员工被认定工伤后企业要负担什么
1. 工伤保险费用
（1）企业应依法参加工伤保险，缴纳工伤保险费用。
（2）工伤保险费用由企业承担不得转嫁给员工。
2. 工伤待遇支付
（1）企业应承担员工工伤待遇支付的责任。
（2）待遇包含：工伤医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
3. 恢复工作、安置就业
（1）企业应协助员工恢复工作，提供必要的培训和帮助。
（2）如员工无法从事原工作，企业应协助其安置就业。
六、结论
工伤认定流程及企业责任是企业应对工伤、保障员工权益的关键。企业应严格遵守相关法律法规，及时履行报告、申请、赔偿等义务，切实保障员工合法权益。同时企业应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生为员工创造一个安全、健的工作环境。
员工工伤认定流程及企业责任：企业如何应对工伤与员工权益保障
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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