员工认定为工伤以后，还需支付工资吗：工伤员工工资发放规定及合法性分析
员工认定为工伤以后，还需支付工资吗：工伤员工工资发放规定及合法性分析
一、引言
工伤是劳动者在职业活动中因工作起因受到的伤害我国法律对工伤员工的权益保护有着明确的规定。本文将围绕“员工认定为工伤以后还需支付工资吗”这一主题分析工伤员工工资发放规定及其合法性，以帮助广大劳动者和企业更好地理解和遵守相关法律法规。
二、工伤员工工资发放规定
1. 工伤认定后，停工留薪期间工资发放规定
（1）依据《工伤保险条例》规定，员工认定为工伤后，停工留薪期间，用人单位应该遵循员工受伤前12个月的平均工资支付停工留薪期待遇。
（2）停工留薪期间员工工资不得低于当地更低工资标准。
2. 工伤复期间工资发放规定
工伤员工在复期间，用人单位应该支付复期间的工资。复期间工资发放标准如下：
（1）复期间工资按照员工受伤前12个月的平均工资支付。
（2）复期间工资不得低于当地更低工资标准。
3. 工伤伤残等级评定后工资发放规定
工伤员工伤残等级评定后，依照伤残等级工资发放标准如下：
（1）一级至四级伤残：遵循伤残等级对应的伤残津贴支付工资。
（2）五级至六级伤残：遵循伤残等级对应的伤残津贴支付工资，但不得低于当地更低工资标准。
（3）七级至十级伤残：遵循伤残等级对应的伤残津贴支付工资，但不得低于当地更低工资标准。
三、工伤员工工资发放的合法性分析
1. 合法性依据
（1）法律法规：《工伤保险条例》、《劳动合同法》、《劳动法》等。
（2）地方性法规：各省、自治区、直辖市依照实际情况制定的工伤赔偿办法、实细则等。
2. 合法性分析
（1）工伤员工工资发放规定合法律法规的规定，体现了对工伤员工合法权益的保护。
（2）工伤员工工资发放规定有利于维护社会公平正义，保障劳动者在工作中遭受意外伤害时的基本生活。
（3）工伤员工工资发放规定有助于促进企业安全生产，加强企业对劳动者权益的重视。
四、结论
1. 员工认定为工伤以后，还需支付工资。依照法律法规和地方性法规，工伤员工工资发放有明确的规定。
2. 工伤员工工资发放规定合法，合法律法规和地方性法规的须要。
3. 企业和劳动者应该严格遵守工伤员工工资发放规定共同维护劳动者的合法权益。
五、建议
1. 企业应该加强对工伤员工工资发放规定的学和传，加强企业对劳动者权益的重视。
2. 劳动者应该理解工伤员工工资发放规定，维护自身合法权益。
3. 部门理应加大对工伤员工工资发放规定的监管力度，保障法律法规的有效实。
4. 社会各界应该关注工伤员工工资发放疑惑共同营造关爱工伤员工、维护劳动者合法权益的良好氛围。
员工认定为工伤以后，还需支付工资吗：工伤员工工资发放规定及合法性分析
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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