员工认定工伤之后的流程怎么写：赔偿标准、单位责任及申请工伤认定指南
员工认定工伤之后的流程怎么写：赔偿标准、单位责任及申请工伤认定指南
员工认定工伤之后的流程怎么写：赔偿标准、单位责任及申请工伤认定指南
一、引言
在我国员工在工作中不遭受工伤，可以通过工伤认定程序获得相应的赔偿。那么员工认定工伤之后的流程该怎样去实呢？本文将为您详细介绍员工工伤认定后的赔偿标准、单位责任及申请工伤认定的具体步骤。
二、员工认定工伤之后的流程
1. 工伤认定
员工发生工伤后，单位理应在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告。同时单位理应在30日内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。假如单位未在规定时间内提出申请员工本人或其近亲属、工会组织可在1年内提出工伤认定申请。
2. 工伤认定调查
人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后，将对事故情况实行调查。调查内容包含：事故发生的时间、地点、起因、受伤部位、伤情等。调查进展中，单位、员工及有关人员应该积极配合。
3. 工伤认定决定
依照调查结果，人力资源和社会保障部门将在15日内作出工伤认定决定。倘若认定为工伤，将发给《工伤认定决定书》；假如认定为非工伤将发给《非工伤认定决定书》。
4. 工伤伤残等级鉴定
工伤员工在治疗结后理应实行伤残等级鉴定。伤残等级鉴定由人力资源和社会保障部门指定的医疗机构实行。依照鉴定结果，分为一级至十级伤残。
三、员工工伤认定后的赔偿标准
1. 医疗费用
员工工伤治疗期间，单位应负担员工的医疗费用。医疗费用包含：挂号费、诊疗费、住院费、检查费、治疗费、费等。
2. 住院伙食补助费
工伤员工住院期间，单位应支付住院伙食补助费。补助标准按照当地规定实。
3. 停工留薪待遇
工伤员工在治疗期间，单位应支付停工留薪待遇。待遇标准依照员工受伤前的工资水平计算。
4. 伤残赔偿金
按照工伤员工的伤残等级，单位应支付一次性伤残赔偿金。赔偿标准按照以下公式计算：伤残赔偿金 = 基本工资 × 伤残赔偿金系数。
5. 残疾生活补助费
工伤员工达到一定伤残等级后，单位应支付残疾生活补助费。补助标准依照当地规定实行。
6. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金
倘若工伤员工因工死亡，单位应支付丧葬补助金和供养亲属抚恤金。具体标准遵循当地规定实行。
四、员工工伤认定单位要做什么
1. 及时报告工伤事故
单位在得知员工发生工伤后理应在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告。
2. 提供工伤认定所需材料
单位在工伤认定进展中应提供以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）员工身份证、劳动合同等相关证明材料；
（3）事故发生时的相关证据材料；
（4）医疗机构出具的伤情证明等。
3. 配合工伤认定调查
单位在工伤认定调查期间，应积极配合人力资源和社会保障部门实调查，提供相关证据材料。
4. 支付工伤赔偿
单位在工伤认定决定生效后，应该依照赔偿标准支付工伤赔偿。
五、员工申请工伤认定指南
1. 准备材料
员工申请工伤认定时应准备以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）身份证、劳动合同等相关证明材料；
（3）事故发生时的相关证据材料；
（4）医疗机构出具的伤情证明等。
2. 提交申请
员工将准备好的材料提交给所在地的人力资源和社会保障部门。
3. 等待认定结果
人力资源和社会保障部门在收到申请后，将在15日内作出工伤认定决定。
4. 申请复查
若是员工对工伤认定决定不服，可在收到决定书之日起15日内向作出决定的部门申请复查。
六、结语
员工工伤认定是保障员工权益的必不可少环节。在工伤认定期间，单位、员工及有关人员应严格遵守法律法规，保证工伤认定工作的顺利实行。同时单位应该切实履行赔偿责任，关爱员工，共同营造和谐劳动关系。
员工认定工伤之后的流程怎么写：赔偿标准、单位责任及申请工伤认定指南
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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