职工被认定为工伤后有什么待遇、补贴及单位赔偿责任
职工被认定为工伤后有什么待遇、补贴及单位赔偿责任
一、引言
在我国工伤保险制度为保障职工在遭受工伤事故时获得相应待遇和赔偿提供了有力保障。职工被认定为工伤后可享受一系列待遇和补贴同时用人单位也需承担相应的赔偿责任。本文将对职工被认定为工伤后的待遇、补贴及单位赔偿责任实行详细解析。
二、职工被认定为工伤后的待遇
1. 医疗待遇
职工被认定为工伤后其医疗费用由工伤保险基金支付。涵治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、复费等。工伤职工在治疗期间还可享受工伤医疗补助金。
2. 临时伤残津贴
职工因工伤引发暂时丧失劳动能力可享受临时伤残津贴。津贴标准为本人工资的60%，发放期限一般不超过12个月。
3. 残疾待遇
职工因工伤致使残疾，依据残疾等级，可享受相应的残疾津贴。残疾津贴标准为本人工资的一定比例，具体比例依据残疾等级确定。
4. 丧葬补助金和抚恤金
职工因工死亡，其家属可以享受丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助金标准为本人6个月的工资，抚恤金标准为本人工资的20个月至40个月。
三、职工被认定为工伤后的补贴
1. 一次性工伤医疗补助金
职工因工伤引起残疾，可享受一次性工伤医疗补助金。补助金标准按照残疾等级和本人工资确定。
2. 一次性伤残就业补助金
职工因工伤引起残疾，且需要重新就业的，可享受一次性伤残就业补助金。补助金标准依照残疾等级和本人工资确定。
3. 工伤津贴
职工因工伤造成残疾，且无法从事原工作的，可享受工伤津贴。津贴标准为本人工资的一定比例，具体比例依照残疾等级确定。
四、单位赔偿责任
1. 工伤保险费用
用人单位需遵循规定，为职工缴纳工伤保险费用。若用人单位未按期足额缴纳工伤保险费用，应承担相应责任。
2. 补偿金
职工因工伤致使残疾或死亡，用人单位需依据规定支付补偿金。补偿金涵一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、丧葬补助金和抚恤金等。
3. 经济赔偿
职工因工伤引起残疾，且无法从事原工作，用人单位应依照规定支付经济赔偿。赔偿标准依据残疾等级和本人工资确定。
五、结语
职工被认定为工伤后可以享受一系列待遇和补贴，同时用人单位也需承担相应的赔偿责任。这既体现了我国对工伤职工的关爱，也彰显了用人单位的社会责任。在实际操作中，各级人力资源和社会保障部门应加大对工伤认定和赔偿工作的监管力度，确信工伤职工的合法权益得到有效保障。
（完）
职工被认定为工伤后有什么待遇、补贴及单位赔偿责任
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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