'工伤认定后选择辞职：工伤职工的权益与离职决策'
工伤认定后选择辞职：工伤职工的权益与离职决策
一、引言
在我国工伤认定是对职工在工作中遭受意外伤害或职业病的一种法律保障。在实际生活中部分工伤职工在认定工伤后或会因为种种起因选择辞职。本文将围绕工伤认定后选择辞职的难题，探讨工伤职工的权益与离职决策。
二、工伤认定后辞职的作用
1. 工伤保险待遇的变化
工伤认定后，职工将享受到相应的工伤保险待遇。假若职工在认定工伤后选择辞职其工伤保险待遇并不会立即止。按照《工伤保险条例》规定，工伤职工在解除或止劳动合同后，仍可依照规定享受工伤保险待遇。
2. 赔偿疑惑
工伤认定后辞职的职工，是不是还能得到赔偿？答案是肯定的。工伤职工在辞职后，仍然有权请求用人单位支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等赔偿。但假如职工在辞职后再次就业，其赔偿金额可能存在受到一定作用。
3. 再次就业的作用
工伤认定后辞职的职工在重新就业时可能存在面临若干困难。一方面，工伤职工可能因为身体起因无法从事原有工作，需要寻找其他合适的工作；另一方面，部分用人单位可能将会对工伤职工产生歧视，影响其就业。
三、工伤认定后辞职的权益保障
1. 保留工伤保险待遇
工伤职工在辞职后，仍可以遵循规定享受工伤保险待遇。按照《工伤保险条例》规定，工伤职工在解除或止劳动合同后，应该向社会保险经办机构申请工伤保险待遇。社会保险经办机构在核实相关信息后，理应及时支付相应的待遇。
2. 依法获得赔偿
工伤职工在辞职后，有权须要用人单位支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等赔偿。若是用人单位拒绝支付，工伤职工可依法向劳动保障部门投诉或是说申请仲裁、诉讼。
3. 劳动合同解除或止的经济补偿
依照《劳动合同法》规定工伤职工在解除或止劳动合同时用人单位应该支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：每满一年支付一个月工资的经济补偿金。工伤职工在辞职后可以依法请求用人单位支付经济补偿金。
四、工伤认定后辞职的决策建议
1. 充分理解相关政策
工伤职工在决定辞职前，应充分理解和地方的工伤保险政策，明确自身的权益和待遇以便在离职后可以合理 。
2. 评估身体状况和就业前景
工伤职工在辞职前，应评估本身的身体状况和就业前景。要是身体状况较好，有信心重新就业，能够考虑辞职；要是身体状况较差，重新就业困难建议重考虑辞职。
3. 咨询专业人士意见
工伤职工在决定辞职前，可咨询劳动保障部门、律师等专业人士的意见以便做出更为明智的决策。
五、结语
工伤认定后选择辞职，对工伤职工的权益和待遇会产生一定影响。工伤职工在作出离职决策时，应充分熟悉相关政策，评估自身状况，依法维护本身的权益。同时社会各方也应关注工伤职工的就业疑问，为他们创造良好的就业环境，让他们能够重新融入社会，实现自身价值。
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编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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