工伤认定后员工辞职，工伤赔偿及离职补偿如何计算
在职场中员工因工受伤的情况时有发生工伤认定后的赔偿难题一直是劳动者和企业关注的点。其是在工伤认定后员工选择辞职，工伤赔偿及离职补偿的计算方法更显得为要紧。本文将围绕工伤认定后员工辞职的相关疑问，详细解析工伤赔偿及离职补偿的计算方法，为广大劳动者和企业提供参考。
工伤认定后员工辞职，工伤赔偿及离职补偿怎样计算？
在我国，工伤认定是保障劳动者权益的要紧环节。一旦员工在工作中受伤经过工伤认定，劳动者将获得相应的赔偿。在工伤认定后，员工可能存在因为各种起因选择辞职。这时，怎么样计算工伤赔偿及离职补偿，成为劳动者和企业关注的点。本文将为您详细解答工伤认定后员工辞职的相关赔偿难题。
一、工伤认定后员工提出辞职，应怎么算赔偿金额
工伤认定后，员工提出辞职，其赔偿金额的计算主要涵以下三个方面：
1. 工伤赔偿：依据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿涵一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金等。具体金额依据员工的伤残等级、工资水平、工龄等因素确定。
2. 经济补偿：依照《劳动合同法》的规定，员工解除或止劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿的计算形式为：每满一年支付一个月工资的经济补偿金。不满一年的按比例计算。
3. 工资及福利待遇：员工提出辞职，用人单位应支付其离职前的工资及福利待遇。
二、工伤认定后员工提出辞职应该怎么算赔偿金
工伤认定后员工提出辞职赔偿金的计算主要涉及以下两个方面：
1. 工伤赔偿金：依据员工的伤残等级和工资水平，遵循《工伤保险条例》的规定计算一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金等。
2. 经济补偿金：依照员工的工龄和工资水平，遵循《劳动合同法》的规定计算经济补偿金。
需要留意的是，工伤赔偿金和经济补偿金可以合并计算，但不得低于员工离职前的工资水平。
三、工伤认定后员工提出辞职，应该怎么算赔偿
工伤认定后员工提出辞职，赔偿的计算办法如下：
1. 依据员工的伤残等级和工资水平计算工伤赔偿金。
2. 按照员工的工龄和工资水平计算经济补偿金。
3. 将工伤赔偿金和经济补偿金合并计算得出员工离职时应得的赔偿总额。
四、工伤认定后辞职作用工伤赔偿吗
工伤认定后员工提出辞职，并不会作用工伤赔偿。依据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿是基于员工在工作中受到的伤害与员工是不是辞职无关。即使员工在工伤认定后辞职，也有权获得相应的工伤赔偿。
员工在工伤认定后辞职可能将会影响到经济补偿金的计算。因为经济补偿金的计算是基于员工的工龄和工资水平，员工离职后，工龄将不再增加，从而影响经济补偿金的计算。
工伤认定后员工辞职，工伤赔偿及离职补偿的计算形式涉及多个方面。劳动者和企业应充分熟悉相关法律法规，合理计算赔偿金额，确信双方权益得到保障。在实际操作中，如遇到具体难题，可咨询专业律师或相关部门，以获得更准确的解答。
工伤认定后员工辞职，工伤赔偿及离职补偿如何计算
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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