加班期间受伤认定工伤的条件与详细解析：自行加班是否属于工伤全解读
加班期间受伤认定工伤的条件与详细解析：自行加班是否属于工伤全解读
# 加班期间受伤认定工伤的条件与详细解析：自行加班是不是属于工伤全解读
随着工作强度的增大，加班已成为多职场人士的常态。在加班期间，若不发生意外受伤，是不是可以被认定为工伤？自行加班是否属于工伤？本文将围绕这些疑问详细解析加班期间受伤认定工伤的条件，以及自行加班是否属于工伤的全解读。
## 一、工伤的定义及认定条件
### 1. 工伤的定义
工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。按照我国《工伤保险条例》，工伤涵以下几种情形：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害；
（2）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害；
（4）患职业病的；
（5）因工外出期间，由于工作起因受到的伤害或是说发生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
### 2. 工伤认定条件
（1）工作时间：工伤发生在工作时间内涵正常工作时间、时加班时间、休息日和法定节假日加班时间。
（2）工作场所：工伤发生在工作场所内涵公司、工厂、工地等。
（3）工作原因：工伤是由于工作原因造成的，涵工作期间的意外伤害、职业病等。
## 二、加班期间受伤是否属于工伤
### 1. 正常加班受伤
在正常加班时间内因工作原因受到的伤害，合工伤的认定条件，属于工伤。
### 2. 自行加班受伤
自行加班是指员工在未得到公司安排或同意的情况下，自行长工作时间。自行加班是否属于工伤，需依照以下情况实判断：
（1）若员工自行加班是在公司安排的工作范围内且为公司利益服务如完成某项紧急任务，那么自行加班受伤能够认定为工伤。
（2）若员工自行加班并非为公司利益，而是个人原因，如提升个人技能、学等，那么自行加班受伤一般不认定为工伤。
## 三、自行加班受伤的赔偿疑问
### 1. 工伤赔偿
若自行加班受伤被认定为工伤，赔偿标准如下：
（1）医疗费用：工伤医疗费用全部由工伤保险基金支付。
（2）误工费：依照受伤员工本人工资的一定比例计算。
（3）一次性伤残补助金：按照伤残等级，依照本人工资的一定比例计算。
（4）一次性医疗补助金：按照伤残等级依照本人工资的一定比例计算。
（5）丧葬补助金、供养亲属抚恤金：若因工伤死亡依照一定标准支付。
### 2. 非工伤赔偿
若自行加班受伤未被认定为工伤，赔偿方法如下：
（1）医疗费用：由员工自行承担。
（2）误工费：由员工自行承担。
（3）其他费用：依据实际情况，由员工与公司协商解决。
## 四、结语
加班期间受伤是否属于工伤，需要依据具体情况实分析。自行加班是否属于工伤，取决于加班的性质和原因。在工伤认定进展中，员工应该充分熟悉相关法律法规，维护本身的合法权益。同时公司应该加强对员工的安全培训和管理，预防工伤事故的发生。
加班期间受伤认定工伤的条件与详细解析：自行加班是否属于工伤全解读
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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