员工自己去申请的工伤认定对公司影响、办理流程及其实用性分析
一、引言
工伤认定是保障员工合法权益的关键手对员工和用人单位都具有关键意义。本文将围绕员工本人去申请的工伤认定对公司的作用、办理流程及其实用性实行分析以期为员工和用人单位提供有益的参考。
二、员工自身去申请的工伤认定对公司的作用
1. 影响公司声誉
（1）正面影响：员工本人去申请工伤认定表明公司对员工合法权益的尊重有利于提升公司形象。
（2）负面影响：若员工工伤认定成功公司可能面临较高的赔偿金额，对公司的财务状况和声誉产生一定影响。
2. 影响公司经营成本
员工工伤认定成功后公司需要支付相应的医疗费用、误工费、残疾赔偿金等，这将增加公司的经营成本。
3. 影响公司管理
员工工伤认定期间，公司需要积极配合调查，提供相关材料，或会对公司管理产生一定影响。
三、员工本身去申请的工伤认定对用人单位的影响
1. 升级用人单位的法律意识
员工本人去申请工伤认定，有助于用人单位认识到法律法规的关键性，增进法律意识。
2. 促进用人单位改进安全生产措
工伤认定进展中，用人单位需提供安全生产相关材料，这将促利用人单位加强安全生产管理，减少事故发生。
3. 增加用人单位的人力成本
员工工伤认定成功后，用人单位需要支付相应的赔偿费用，这将增加用人单位的人力成本。
四、员工本身去申请的工伤认定的办理流程
1. 员工发生事故伤害后，应及时向公司报告，并保存相关证据。
2. 员工向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请提交以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）员工身份证复印件；
（3）事故发生时的相关证据；
（4）医疗机构出具的病历资料；
（5）其他与工伤认定有关的材料。
3. 人力资源和社会保障部门对申请材料实行审核，合条件的，予以受理。
4. 人力资源和社会保障部门实调查核实，必要时可委托专业机构实鉴定。
5. 调查核实结后，人力资源和社会保障部门作出工伤认定决定。
6. 工伤认定决定书送达用人单位和员工。
五、员工本人去申请的工伤认定的实用性分析
1. 实用性
员工本人去申请工伤认定，有助于维护自身合法权益，减轻家庭负担。同时对公司而言，工伤认定有助于增强安全生产水平，减少事故发生率。
2. 有效性
工伤认定过程严格遵循法律法规，认定结果具有法律效力对双方都具有约力。
3. 时效性
员工在发生事故伤害后及时申请工伤认定，有利于保障自身权益，避免因错过时效而无法认定。
六、结论
员工本身去申请的工伤认定对公司影响较大，但同时也为公司提供了改进安全生产措的机会。办理流程较为严格，有利于保障员工合法权益。在实用性方面，工伤认定具有明显的优势对员工和公司都具有积极意义。 员工和用人单位都应重视工伤认定工作，共同维护和谐劳动关系。
参考文献：
[1] 《工伤保险条例》
[2] 《工伤认定办法》
[3] 《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑问的解释（三）》
员工自己去申请的工伤认定对公司影响、办理流程及其实用性分析
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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