工伤赔偿新规定：员工未申请工伤认定如何获得补偿
工伤赔偿是劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病后，依法享有的一项基本权利。在实际操作中部分员工可能因为种种起因未申请工伤认定，致使自身权益受损。近期我国对工伤赔偿新规定实行了调整，旨在保障员工在未申请工伤认定的情况下，也能获得相应的补偿。以下文章将为您详细解读这一新规定。
引语：
工伤赔偿一直是劳动者关注的点，然而在现实中，有些员工因未申请工伤认定而无法获得应有的赔偿。为理解决这一疑问我国工伤赔偿新规定应运而生。那么员工未申请工伤认定怎么样获得补偿？本文将为您揭开这一谜题。
一、员工自身不申请认定工伤怎么赔偿呢？
员工在发生工伤事故后，若未申请工伤认定，仍有机会获得赔偿。按照新规定，员工可在事故发生后1年内向劳动保障部门提出工伤认定申请。若员工在规定时间内未提出申请，劳动保障部门在得知事故情况后，可主动介入调查，认定工伤。
解答：
员工未申请工伤认定仍可通过以下途径获得赔偿：
1. 劳动保障部门主动介入：员工在事故发生后1年内未提出工伤认定申请，劳动保障部门在得知事故情况后，可以主动实调查，认定工伤。
2. 单位代为申请：员工未申请工伤认定，单位有义务代为申请。若单位未履行义务，员工可以向劳动保障部门投诉请求其介入解决。
3. 法律援助：员工可寻求法律援助，通过法律途径 。
二、员工自愿不申请工伤认定，单位不申请工伤认定，员工不肯作证怎么办？
在实际操作中部分员工可能因为个人起因自愿不申请工伤认定，或单位不申请工伤认定。在这类情况下，若员工不肯作证，怎样去保证工伤赔偿的公平公正？
解答：
1. 加强传教育：升级员工对工伤赔偿的认识，使其理解自身权益，鼓励员工在发生工伤事故后勇敢站出来。
2. 法律规定：依据我国《工伤保险条例》，单位有义务为员工办理工伤认定。若单位不履行义务，员工可向劳动保障部门投诉需求其介入应对。
3. 证据收集：即使员工不肯作证，劳动保障部门仍可通过其他证据如事故现场监控、同事证言等，来判断工伤事故的真实性。
三、公司不给申请工伤认定，本人申请而木有上班，算旷工吗？
部分员工在发生工伤事故后，因为公司不给申请工伤认定，本身申请工伤认定而未能上班。这类情况是不是算旷工？
解答：
依据我国《劳动合同法》和《工伤保险条例》员工在发生工伤事故后有权利申请工伤认定。若员工因申请工伤认定而未能上班不应算作旷工。
1. 法律规定：员工因申请工伤认定而未能上班，属于正当理由，不应算作旷工。
2. 实际操作：员工在申请工伤认定期间，可与单位协商，安排适当的工作或休息。
四、公司不申请工伤认定，自身申请麻烦吗？
部分员工担心公司不申请工伤认定，本人申请会比较麻烦。那么实际情况是否如此？
解答：
实际上，员工本身申请工伤认定并不麻烦。以下是申请工伤认定的流程：
1. 准备材料：涵工伤事故报告、医疗证明、工作证明等。
2. 提交申请：将材料提交至所在地的劳动保障部门。
3. 等待认定：劳动保障部门在收到申请后会实行调查认定。
4. 领取工伤认定书：认定工伤后，员工可领取工伤认定书。
工伤赔偿新规定为员工提供了更多的保障。在未申请工伤认定的情况下，员工仍有机会获得相应的补偿。广大劳动者应熟悉自身权益，勇敢维护自身的合法权益。同时企业也应履行社会责任，关心员工健，积极参与工伤赔偿工作。
工伤赔偿新规定：员工未申请工伤认定如何获得补偿
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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