工伤职工治疗期间薪酬待遇及工资支付标准详解
在我国，工伤职工的治疗及薪酬待遇难题一直是社会关注的点。工伤不仅关系到职工的身体健还直接作用到其家庭经济状况。本文将详细解析工伤职工治疗期间的薪酬待遇及工资支付标准，帮助大家更好地理解相关政策，维护自身合法权益。
工伤事故是每个劳动者都不愿意遇到的情况但现实生活中，工伤事故却时有发生。当职工不遭遇工伤，怎样保障其治疗期间的薪酬待遇，成为了一个亟待应对的疑问。本文将围绕工伤职工治疗期间的薪酬待遇及工资支付标准实行深入剖析，帮助工伤职工及其家属理解相关政策确信合法权益得到有效保障。
一、职工工伤治疗期间工资待遇
工伤职工治疗期间的工资待遇主要包含两部分：工伤医疗期内的工资支付和工伤医疗期后的工资支付。
1. 工伤医疗期内的工资支付
工伤职工在工伤医疗期内，用人单位应依照以下标准支付工资：
（1）工伤职工在工伤医疗期内的工资，按照本人受伤前12个月的平均工资计算。
（2）工伤职工在工伤医疗期内的工资不得低于当地更低工资标准。
2. 工伤医疗期后的工资支付
工伤职工在工伤医疗期满后，依据伤残等级和劳动能力情况，依照以下标准支付工资：
（1）一级至四级伤残的工伤职工由用人单位遵循本人受伤前12个月的平均工资支付。
（2）五级至六级伤残的工伤职工，由用人单位遵循本人受伤前12个月的平均工资的70%支付。
（3）七级至十级伤残的工伤职工，由用人单位遵循本人受伤前12个月的平均工资的60%支付。
二、工伤治疗期间待遇
工伤治疗期间的待遇主要包含以下几方面：
1. 医疗费用：工伤职工在治疗期间的医疗费用，由用人单位承担。
2. 住院伙食补助费：工伤职工在治疗期间住院的伙食补助费，由用人单位承担。
3. 交通、住宿费用：工伤职工在治疗期间需要异地治疗的，用人单位应承担其往返交通、住宿费用。
4. 复费用：工伤职工在治疗期间的复费用，由用人单位承担。
三、职工发生工伤治疗期间工资用人单位该怎样发放
职工发生工伤治疗期间用人单位应依据以下规定发放工资：
1. 工伤医疗期内，用人单位应按照工伤职工的工资待遇支付工资。
2. 工伤医疗期满后，用人单位应按照工伤职工的伤残等级和劳动能力情况，依照相应的工资支付标准支付工资。
3. 用人单位在支付工资时，应扣除工伤职工因治疗产生的医疗费用、伙食补助费、交通住宿费用等。
四、员工工伤治疗期间费用谁出？
员工工伤治疗期间的费用主要由以下几方面承担：
1. 用人单位：承担工伤职工治疗期间的医疗费用、伙食补助费、交通住宿费用等。
2. 工伤保险基金：承担工伤职工治疗期间的复费用、伤残补助金等。
3. 个人：工伤职工在治疗期间，本人及家属应承担部分费用，如挂号费、陪护费等。
五、在工伤治疗期间的工资怎么支付？
在工伤治疗期间工资支付的具体途径如下：
1. 工伤医疗期内，用人单位遵循工伤职工的工资待遇支付工资。
2. 工伤医疗期满后，用人单位按照工伤职工的伤残等级和劳动能力情况依照相应的工资支付标准支付工资。
3. 工伤职工在治疗期间的工资支付，应通过银行转账、现金等途径支付给工伤职工本人。
工伤职工治疗期间的薪酬待遇及工资支付标准是我国劳动法律法规的要紧组成部分。用人单位和工伤职工都应充分理解相关政策，确信工伤职工的合法权益得到有效保障。同时社会各界也应关注工伤疑惑共同为工伤职工提供更多的关爱和支持。
工伤职工治疗期间薪酬待遇及工资支付标准详解
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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