没有被认定工伤怎么办：未认定工伤时公司责任及起诉可能性探讨
一、引言
在职场中员工在工作中不受伤的情况时有发生。工伤认定是对受伤员工权益保障的必不可少环节。有时受伤员工并未被认定为工伤这使得他们在 道路上面临多困难。本文将围绕“不存在被认定工伤怎么办”这一难题探讨未认定工伤时公司的责任及起诉可能性。
二、木有被认定工伤怎么办：员工 途径
1. 重新申请工伤认定
（1）向劳动保障部门提出书面申请。员工在得知工伤认定结果后如认为认定有误可向劳动保障部门提出书面申请，需求重新认定。
（2）提交相关证据。员工在申请重新认定时，应提交以下证据：受伤经过、医疗证明、同事证言等。
2. 向上一级劳动保障部门申请复核
如劳动保障部门在规定时间内未作出答复或对重新认定结果不服，员工可向上一级劳动保障部门申请复核。
三、未认定工伤时公司责任及起诉可能性探讨
1. 公司责任
（1）医疗费用承担
依照我国《工伤保险条例》规定，即使员工未被认定为工伤，公司也应该承担员工因工受伤所产生的医疗费用。 在员工未认定工伤的情况下，公司仍需承担相应的医疗费用。
（2）赔偿金额
假若员工因工受伤引发残疾或死亡，公司应依照《工伤保险条例》的规定支付相应的赔偿金额。即使员工未被认定为工伤，公司也应承担相应的赔偿责任。
2. 起诉可能性
（1）民事起诉
员工可以依据《侵权责任法》提起民事起诉，须要公司承担侵权责任。在起诉期间，员工需要证明以下事实：
a. 受伤发生在工作进展中；
b. 公司存在过错；
c. 受伤与公司的过错之间存在因果关系。
（2）刑事诉讼
若是员工认为公司存在故意或重大过失造成其受伤，可提起刑事诉讼。在刑事诉讼中，员工需要提供以下证据：
a. 公司存在故意或重大过失；
b. 公司的表现引发员工受伤。
四、结论
1. 在未认定工伤的情况下，员工应积极寻求法律途径，维护自身合法权益。
2. 公司应承担相应的医疗费用和赔偿金额，不能因未认定工伤而推脱责任。
3. 员工可通过民事起诉和刑事诉讼两种途径请求公司承担侵权责任。
4. 我国应进一步完善工伤认定制度，保障员工权益促进社会和谐稳定。
五、建议
1. 加强工伤预防工作，加强员工安全意识。
2. 完善工伤认定程序，增进认定效率。
3. 加大对侵权表现的处罚力度，维护员工合法权益。
4. 建立健全劳动保障法律法规体系，为员工提供有力的法律支持。
没有被认定工伤怎么办：未认定工伤时公司责任及起诉可能性探讨
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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