未认定成工伤的，单位承担什么责任及相应义务和责任-未认定工伤怎么赔偿
未认定成工伤的，单位承担什么责任及相应义务和责任-未认定工伤怎么赔偿
未认定成工伤的，单位承担什么责任及相应义务和责任-未认定工伤怎么赔偿
一、引言
在职场中员工在工作中受到意外伤害是难以避免的现象。工伤认定是保障员工权益的关键环节，但并非所有受伤情况都能被认定为工伤。那么在未认定成工伤的情况下，单位需要承担哪些责任和义务呢？本文将对此实详细探讨。
二、未认定成工伤的定义及起因
1. 定义：未认定成工伤是指员工在工作中受到伤害，但不合我国《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，不能享受工伤保险待遇。
2. 原因：未认定成工伤的原因主要有以下几点：
- 受伤情况不合工伤认定条件；
- 受伤发生在非工作时间和工作场所；
- 受伤原因与工作无关；
- 伪造、虚报工伤情况等。
三、单位在未认定成工伤情况下应承担的责任
1. 医疗责任
在未认定成工伤的情况下单位仍需承担员工的医疗责任。具体涵：
- 为员工提供必要的医疗救治；
- 支付员工治疗期间的医疗费用；
- 负责员工的复治疗和复费用。
2. 经济补偿责任
单位在未认定成工伤的情况下，应给予员工一定的经济补偿。具体涵：
- 支付员工在治疗期间的生活费用；
- 给付员工一次性伤残补助金；
- 依照员工的伤残等级支付相应的伤残津贴。
3. 法律责任
假使单位在未认定成工伤的情况下不履行相应的医疗和经济补偿责任，将承担以下法律责任：
- 被责令改正；
- 罚款；
- 吊销营业执照；
- 依法承担民事赔偿责任。
四、单位在未认定成工伤情况下应承担的义务
1. 报告义务
单位在员工发生意外伤害后，有义务及时向有关部门报告，并协助实调查。
2. 配合调查义务
单位应积极配合有关部门对事故实调查，提供真实、完整的资料，不得隐瞒、篡改。
3. 保障员工权益义务
单位应保障员工在未认定成工伤情况下的合法权益不得以任何理由剥夺员工依法享有的权利。
五、总结
在未认定成工伤的情况下，单位需要承担相应的医疗、经济补偿和法律责任，以及履行报告、配合调查和保障员工权益等义务。这既是对员工合法权益的保护，也是单位应尽的社会责任。只有履行好这些责任和义务，才能构建和谐的劳动关系，促进企业的长远发展。
未认定成工伤的，单位承担什么责任及相应义务和责任-未认定工伤怎么赔偿
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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