工伤事故中员工责任与补偿权益详解：如何判定责任及申请补偿流程
工伤事故中员工责任与补偿权益详解：如何判定责任及申请补偿流程
# 工伤事故中员工责任与补偿权益详解：怎么样判定责任及申请补偿流程
随着社会的发展工伤事故的发生越来越引起人们的关注。在工伤事故中员工的责任与补偿权益成为了一个点疑问。本文将围绕工伤事故中员工的责任判定以及怎样去申请补偿实行详细解读帮助大家理解工伤事故中员工的责任与补偿权益。
## 一、工伤事故中员工的责任判定
### 1. 工伤事故的定义
工伤事故是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害或是说发生的急性病症。工伤事故中员工的责任判定是关键环节。
### 2. 员工有责任的判定标准
（1）员工违反了安全生产规章制度致使事故发生；
（2）员工在作业期间未选用安全防护措致使事故发生；
（3）员工在工作期间存在主观故意或是说过失，引发事故发生。
### 3. 员工无责任的判定标准
（1）员工遵守了安全生产规章制度，但事故仍无法避免；
（2）员工在作业进展中，选用了安全防护措，但事故仍发生；
（3）员工在工作期间，无主观故意或过失，事故发生属于意外。
## 二、工伤事故中员工的补偿权益
### 1. 员工有责任时的补偿权益
按照我国《工伤保险条例》的规定，员工在工伤事故中有责任，仍可享受以下补偿权益：
（1）医疗费用报销：员工因工伤发生的医疗费用，由工伤保险基金支付；
（2）工伤津贴：员工因工伤需要暂停工作治疗的，可以享受工伤津贴，标准为本人受伤前12个月平均工资的80%；
（3）一次性伤残补助金：员工因工伤引起伤残，可以享受一次性伤残补助金，标准为本人受伤前12个月平均工资的相应比例。
### 2. 员工无责任时的补偿权益
员工在工伤事故中无责任，可以享受以下补偿权益：
（1）医疗费用报销：同上；
（2）工伤津贴：同上；
（3）一次性伤残补助金：同上；
（4）一次性工亡补助金：员工因工伤死亡，其家属能够享受一次性工亡补助金，标准为本人死亡前12个月平均工资的20倍。
## 三、工伤事故中员工申请补偿流程
### 1. 报告事故
发生工伤事故后，员工或其家属应该及时向用人单位报告事故情况。
### 2. 申请工伤认定
用人单位应该在事故发生后30日内向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。如用人单位未申请，员工或其家属能够在事故发生后1年内自行申请。
### 3. 提交工伤认定材料
申请工伤认定时，需要提交以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）员工身份证复印件；
（3）劳动合同或工作证明；
（4）事故现场照片、视频等证据材料；
（5）医疗机构出具的病历、诊断证明等材料。
### 4. 工伤认定
人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后理应在15日内作出工伤认定决定。如认定为工伤，员工能够享受工伤保险待遇。
### 5. 申请工伤保险待遇
认定为工伤的员工，可向工伤保险基金申请工伤保险待遇，涵医疗费用报销、工伤津贴、一次性伤残补助金等。
### 6. 申请劳动能力鉴定
员工因工伤引起伤残，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。依照鉴定结果，确定员工的伤残等级，享受相应的伤残待遇。
### 7. 申请劳动仲裁或是说诉讼
如用人单位不履行工伤保险待遇支付义务，员工能够申请劳动仲裁或是说诉讼，维护本身的合法权益。
工伤事故中员工的责任与补偿权益是法律保障的必不可少内容。熟悉责任判定标准和申请补偿流程，有助于员工在工伤事故中维护本身的合法权益。同时用人单位也应该履行社会责任，切实保障员工的权益，减少工伤事故的发生。
工伤事故中员工责任与补偿权益详解：如何判定责任及申请补偿流程
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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