员工外出工作期间受伤赔偿指南：法律责任、赔偿标准及处理流程解析
员工外出工作期间受伤赔偿指南：法律责任、赔偿标准及处理流程解析
员工外出工作期间受伤赔偿指南：法律责任、赔偿标准及解决流程解析
一、引言
在现代社会企业员工外出工作已成为常态。员工在外出工作期间，也会遇到各种意外事故引起受伤。那么员工外出工作受伤是不是应获得赔偿？本文将围绕员工外出工作期间受伤的赔偿疑问，从法律责任、赔偿标准及应对流程三个方面实解析。
二、员工外出工作期间受伤的法律责任
1. 工伤认定的法律依据
依据《人民工伤保险条例》的规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的应该认定为工伤。依据《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干难题的解释（二）》的规定员工在工作时间外出，因工作起因受到伤害的，也可以认定为工伤。
2. 法律责任划分
员工外出工作期间受伤，依据具体情况，可以分为以下几种责任划分：
（1）完全由用人单位承担：假若员工是在行工作任务期间受伤且用人单位存在过错，那么用人单位应承担全部赔偿责任。
（2）用人单位与员工共同承担：假使员工受伤是因为双方共同原因致使的那么用人单位和员工应遵循过错程度分担责任。
（3）员工自行承担：倘使员工受伤是因为个人原因造成的，如违反用人单位规定私自外出，那么员工应自行承担相应责任。
三、员工外出工作期间受伤的赔偿标准
1. 工伤保险赔偿
依据《人民工伤保险条例》的规定，员工因工伤发生的医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等，均由工伤保险支付。
2. 非工伤赔偿
假若员工受伤被认定为非工伤那么赔偿标准应依照具体情况确定。以下为几种常见的非工伤赔偿标准：
（1）医疗费：依据实际发生的医疗费用计算。
（2）误工费：依据员工受伤期间的工资损失计算。
（3）护理费：按照实际发生的护理费用计算。
（4）残疾赔偿金：依据伤残等级及伤残赔偿系数计算。
（5）精神损害抚慰金：依据受害者精神损害程度及侵权人过错程度计算。
四、员工外出工作期间受伤的解决流程
1. 及时报告
员工外出工作期间受伤后，应立即向用人单位报告，并告知事故发生的时间、地点、原因及受伤情况。
2. 申请工伤认定
用人单位应在事故发生后30日内，向所在地社会保险行政部门申请工伤认定。倘若用人单位未在规定时间内申请，员工能够自行申请。
3. 工伤认定决定
社会保险行政部门应在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。对认定为工伤的，社会保险行政部门将通知用人单位和员工；对不认定为工伤的，将书面通知用人单位和员工。
4. 申请赔偿
员工认定为工伤后，能够依照工伤保险待遇标准申请赔偿。若是员工认定为非工伤，可与用人单位协商赔偿事宜。
5. 赔偿纠纷解决
倘若用人单位与员工就赔偿事宜发生纠纷，能够申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
五、结语
员工外出工作期间受伤，涉及法律责任、赔偿标准及解决流程等方面。用人单位和员工应充分熟悉相关法律法规，合理划分责任，保障双方的合法权益。同时员工在日常工作期间应加强安全意识遵守用人单位规章制度，减少意外事故的发生。
员工外出工作期间受伤赔偿指南：法律责任、赔偿标准及处理流程解析
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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