员工工作期间遭遇工伤认定及赔偿全解析

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-09-12 11:17:08

员工工作期间遭遇工伤认定及赔偿全解析

员工工作期间遭遇工伤认定及赔偿全解析

一、引言

在我国员工在岗期间发生工伤事故不仅关系到员工的身心健还关系到其家庭的经济来源。工伤认定和赔偿疑惑是劳动者权益保障的必不可少内容。本文将对员工在岗期间遭遇工伤的认定标准、赔偿程序以及赔偿金额等方面实行全面解析以帮助劳动者维护自身合法权益。

二、工伤认定的标准

1. 工伤的定义

依照《工伤保险条例》规定工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害或是说患职业病的情形。

2. 工伤认定标准

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害；

（2）在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到的伤害；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的；

（5）法律、法规规定应该认定为工伤的其他情形。

3. 不属于工伤的情形

（1）故意犯罪；

（2）醉酒或是说吸；

（3）自残或是说自杀；

（4）法律、法规规定不认定为工伤的其他情形。

三、工伤认定程序

1. 报告工伤

员工发生工伤后，用人单位应该在24小时内向所在地社会保险行政部门报告。

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2. 提交工伤认定申请

用人单位或是说员工可向所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，应该提交以下材料：

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（1）工伤认定申请表；

（2）与用人单位存在劳动关系的证明；

（3）医疗机构的诊断证明；

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（4）其他有关材料。

3. 受理和调查

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应在15日内作出是不是受理的决定。受理后，应该实行调查核实。

4. 认定和决定

社会保险行政部门应该在60日内作出工伤认定的决定并书面通知申请人和用人单位。

四、工伤赔偿

1. 赔偿项目

工伤赔偿主要包含以下项目：

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（1）医疗费：包含治疗工伤的费用、复费用、住院伙食补助费等；

（2）停工留薪：员工因工伤需要暂停工作，用人单位理应依照原工资标准支付停工留薪；

（3）护理费：依照员工的伤残等级，支付相应的护理费；

（4）伤残补助金：依据员工的伤残等级，支付相应的伤残补助金；

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（5）一次性医疗补助金：员工因工伤需要继续治疗的，支付一次性医疗补助金；

（6）一次性伤残就业补助金：员工因工伤丧失劳动能力的，支付一次性伤残就业补助金。

2. 赔偿金额

工伤赔偿金额按照以下因素确定：

（1）员工的工资水平：赔偿金额应该按照员工发生工伤前12个月的平均工资计算；

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（2）伤残等级：依据员工的伤残等级，确定赔偿比例和金额；

（3）赔偿项目：依照员工的伤残情况，确定赔偿项目及金额。

3. 赔偿程序

（1）用人单位与员工协商赔偿事宜；

（2）协商不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

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（3）仲裁委员会作出仲裁裁决后，双方理应履行赔偿义务；

（4）对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

五、结论

员工在岗期间遭遇工伤，应该依法认定工伤并赔偿。劳动者要理解工伤认定的标准、程序以及赔偿项目，维护自身合法权益。同时用人单位要严格遵守法律法规，保障员工的生命安全和身体健。通过全面解析工伤认定及赔偿难题，有助于加强劳动者的意识，构建和谐劳动关系。

（完）

员工工作期间遭遇工伤认定及赔偿全解析

编辑：2024因工受伤-合作伙伴

本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcyingong/267125.html

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