工伤认定中哪些情形被排除：不予认定的具体情形解析
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节它涉及到职工在工作中遭受意外伤害后的赔偿难题。并非所有在工作期间发生的伤害都能被认定为工伤。以下将从不予工伤认定的具体情况、标准以及相关情形实详细解析。
一、不予工伤认定的具体情形
1. 故意造成的伤害
在工伤认定中，假如职工故意造成自身伤害，将不得认定为工伤。这类情况一般涵职工自残、自杀等表现。这是因为，工伤赔偿制度的目的是为了保障职工在正常工作期间因意外伤害引起的损失，而非故意表现。
2. 操作致使的伤害
职工在工作期间倘使违反操作规程、安全规定等，致使的伤害不得认定为工伤。例如，职工在未采用安全措的情况下，擅自操作机械设备，致使事故发生。在这类情况下，职工的伤害是由于自身行为所致而非工作本身的风险。
3. 犯罪行为引发的伤害
职工在犯罪期间遭受的伤害不得认定为工伤。这是因为，犯罪行为本身就是违法行为与工作无关。犯罪行为引起的伤害，应由犯罪分子自行承担，而非由工伤赔偿制度来负担。
4. 因疾病引起的伤害
职工在工作期间因自身疾病致使的伤害一般不得认定为工伤。例如，职工在岗位上突发心脏病、高血压等疾病。这类伤害属于职工个人健状况疑问，与工作环境无关。
5. 非工作起因引发的伤害
职工在工作时间以外，因非工作原因造成的伤害，不得认定为工伤。例如，职工在下班途中遭遇交通事故，或在休息时间发生意外。这些情况下，职工的伤害与工作无关，不合工伤认定的条件。
二、不予工伤认定的标准
1. 时间标准
工伤认定的时间标准是指职工在规定的工作时间内，因工作原因受到的伤害。假如伤害发生在工作时间以外，如休息时间、下班途中等，则不合工伤认定的标准。
2. 地域标准
工伤认定的地域标准是指职工在规定的工作场所内，因工作原因受到的伤害。若是伤害发生在工作场所以外如家中、上下班途中等，则不合工伤认定的标准。
3. 原因标准
工伤认定中的原因标准是指职工受到的伤害必须是由于工作原因造成的。假若伤害与工作无关，如个人疾病、犯罪行为等，则不合工伤认定的标准。
三、不予认定为工伤或视为工伤的情形
1. 因工外出期间，由于工作原因受到的伤害，但无法证明伤害发生在工作期间的不得认定为工伤。
2. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，不得认定为工伤。
3. 在工作期间，因突发疾病造成死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，不得视为工伤。
4. 在工作期间，因醉酒或吸造成伤亡的，不得认定为工伤。
工伤认定是一项严谨的工作，其目的是保障职工的合法权益。在工伤认定期间，排除不予认定工伤的具体情形，有助于保障工伤赔偿制度的公平、合理。职工在日常工作进展中，应严格遵守操作规程，留意自身安全，预防工伤事故的发生。同时社会各界也应关注工伤认定疑惑，共同维护职工的合法权益。
工伤认定中哪些情形被排除：不予认定的具体情形解析
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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