工伤认定排除：员工哪些情形不属于工伤范畴

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-09-12 10:51:15

工伤认定排除：员工哪些情形不属于工伤范畴

工伤认定排除：员工哪些情形不属于工伤范畴

导语：工伤认定是保障员工权益的关键环节然而并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。本文将详细介绍员工哪些情形不属于工伤范畴帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定。

一、不认定工伤保险的情形

1. 故意犯罪

员工在故意犯罪进展中遭受的人身伤害不认定为工伤。这是因为故意犯罪是违法表现法律法规不鼓励和支持。

2. 醉酒或吸

员工因醉酒或吸造成的事故不认定为工伤。这是因为醉酒或吸是个人表现，与工作无关。

3. 自伤或自杀

员工自伤或自杀，不认定为工伤。这是因为自伤或自杀是个人行为，与工作无关。

二、不认定工伤事故的情形

1. 日常通勤途中事故

员工在上下班途中发生的事故，一般不认定为工伤。但若事故发生在公司指定的交通工具上，且为公司安排的通勤，则可能认定为工伤。

工伤认定排除：员工哪些情形不属于工伤范畴

2. 休息时间事故

员工在休息时间（如午休、下班后）发生的事故，一般不认定为工伤。但若事故发生在公司场地内，且为公司组织的活动，则可能认定为工伤。

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3. 个人行为引起的事故

员工因个人行为致使的事故，如打架斗殴、私自操作设备等，不认定为工伤。

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三、不认定工伤赔偿的情形

1. 试用期内的伤亡

员工在试用期内因工作起因引起的伤亡，一般不认定为工伤赔偿。但若伤亡原因是公司故意或重大过失，则可能认定为工伤赔偿。

2. 超过诉讼时效的伤亡

员工在法定诉讼时效内未提出工伤认定申请，引起无法认定工伤的不认定为工伤赔偿。

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3. 非法用工

公司雇佣的非法用工（如工、黑工等）在工伤事故中，不认定为工伤赔偿。

四、职工不得认定为工伤的情形

1. 故意造成本人伤害

员工故意造成本身伤害，企图骗取工伤赔偿，不得认定为工伤。

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2. 因犯罪受到刑事追究

员工因犯罪受到刑事追究，不得认定为工伤。

3. 因违反公司规定引起事故

员工因违反公司规定，引发事故发生，不得认定为工伤。

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4. 因个人原因引发的事故

员工因个人原因（如家庭纠纷、感情疑问等）引发的事故，不得认定为工伤。

工伤认定是保障员工权益的必不可少措，但并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。员工在故意犯罪、醉酒或吸、自伤或自杀等情形下不认定为工伤。日常通勤途中事故、休息时间事故、个人行为引发的事故等，也不认定为工伤。熟悉这些情形，有助于员工更好地维护自身合法权益。同时企业也应加强对员工的安全培训预防工伤事故的发生，共同营造和谐稳定的劳动关系。

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