企业工伤认定流程与法律依据：公司是否有权自行判定工伤情况
# 企业工伤认定流程与法律依据：公司是不是有权自行判定工伤情况
随着社会的发展和企业的壮大，工伤难题逐渐成为关注的点。本文将探讨企业工伤认定的流程、法律依据，以及公司是不是有权自行判定工伤情况。
## 一、公司是否有权自行认定工伤
### 1. 公司自行认定工伤的合法性
依照我国《工伤保险条例》规定，工伤认定是由社会保险行政部门负责的。 公司未有权利自行认定工伤。企业内部对工伤的认定仅作为初步判断不具有法律效力。
### 2. 公司自行认定工伤的赔偿疑问
尽管公司不存在权利自行认定工伤，但在实际操作中，部分企业有可能在内部对工伤实行认定，并给予一定程度的赔偿。这类做法虽然在道义上可理解但在法律上是不合法的。倘使员工对公司的赔偿不满意，可依法向社会保险行政部门申请工伤认定。
## 二、企业工伤认定流程
### 1. 初步判断
企业在发生工伤事故后，应立即对受伤员工实行初步判断，理解事故起因、受伤程度等信息。倘若初步判断为工伤，企业应尽快向社会保险行政部门报告。
### 2. 申请工伤认定
企业在报告工伤事故后，应向社会保险行政部门提交工伤认定申请。申请材料涵：工伤事故报告、员工身份证明、劳动合同、医疗机构出具的伤情证明等。
### 3. 社会保险行政部门审核
社会保险行政部门收到企业的工伤认定申请后，将对材料实审核。审核通过后，将对受伤员工实工伤认定。
### 4. 工伤认定结果通知
社会保险行政部门在完成工伤认定后将向企业发出工伤认定结果通知。企业应及时将通知送达受伤员工。
### 5. 申请工伤赔偿
工伤认定结果通知送达后，企业应按照《工伤保险条例》的规定，向社会保险行政部门申请工伤赔偿。赔偿金额按照受伤员工的伤情、工资水平等因素确定。
## 三、公司可以申请工伤鉴定吗
### 1. 工伤鉴定的定义
工伤鉴定是指对受伤员工的伤情、劳动能力等实行评估以确定其是否合工伤赔偿条件。工伤鉴定由专门机构实。
### 2. 公司申请工伤鉴定的权利
依照《工伤保险条例》规定，企业有权申请工伤鉴定。企业在申请工伤认定期间，如遇到伤情鉴定疑惑可申请工伤鉴定。
### 3. 工伤鉴定程序
企业在申请工伤鉴定时，应向工伤鉴定机构提交相关材料，如伤情证明、劳动合同等。工伤鉴定机构在收到材料后，将对受伤员工实鉴定，并出具鉴定意见。
## 四、公司认定工伤后，可个人申请赔偿吗
### 1. 个人申请赔偿的条件
依照《工伤保险条例》规定员工在工伤认定后，可依法向企业申请工伤赔偿。但假如企业已按照规定向社会保险行政部门申请工伤赔偿，员工无需再向企业申请赔偿。
### 2. 个人申请赔偿的程序
员工在工伤认定后，如企业未依照规定向社会保险行政部门申请工伤赔偿，员工可向社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门在收到申请后将依法实解决。
## 五、结论
公司木有权利自行认定工伤，工伤认定应由社会保险行政部门负责。企业在发生工伤事故后，应依照规定的流程向社会保险行政部门申请工伤认定和赔偿。员工在工伤认定后，有权依法向企业或社会保险行政部门申请赔偿。企业在解决工伤疑惑时，应严格遵守法律法规保证员工的合法权益得到保障。
企业工伤认定流程与法律依据：公司是否有权自行判定工伤情况
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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