员工受伤未被认定工伤怎么办：工伤认定不通过时的赔偿与公司责任处理
员工受伤未被认定工伤怎么办：工伤认定不通过时的赔偿与公司责任处理
一、引言
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。在实际操作中部分员工受伤后并未被认定为工伤，这给受伤员工带来了很大的困扰。本文将针对员工受伤未被认定工伤的情况，探讨怎样去实赔偿以及公司的责任解决。
二、员工受伤未被认定工伤的起因
1. 工伤认定的标准不明确
2. 企业对工伤认定存在误解
3. 员工自身原因引起工伤认定不通过
三、员工受伤未被认定工伤时的赔偿途径
1. 赔偿途径一：协商赔偿
（1）协商赔偿的含义
协商赔偿是指员工与企业在工伤认定不通过的情况下双方通过友好协商，达成赔偿协议的一种方法。
（2）协商赔偿的程序
① 企业与员工协商赔偿事宜；
② 协商一致后，签订赔偿协议；
③ 协议生效后，企业依照协议协定支付赔偿款。
2. 赔偿途径二：仲裁赔偿
（1）仲裁赔偿的含义
仲裁赔偿是指员工在工伤认定不通过的情况下向劳动仲裁委员会申请仲裁需求企业支付赔偿金的一种途径。
（2）仲裁赔偿的程序
① 员工向劳动仲裁委员会提交仲裁申请；
② 劳动仲裁委员会受理案件；
③ 仲裁委员会对案件实审理；
④ 仲裁委员会作出裁决，请求企业支付赔偿金。
3. 赔偿途径三：诉讼赔偿
（1）诉讼赔偿的含义
诉讼赔偿是指员工在工伤认定不通过的情况下向人民法院提起诉讼，须要企业支付赔偿金的一种办法。
（2）诉讼赔偿的程序
① 员工向人民法院提起诉讼；
② 法院受理案件；
③ 法院对案件实行审理；
④ 法院作出判决，需求企业支付赔偿金。
四、公司责任应对
1. 公司应承担的赔偿责任
（1）医疗费用赔偿
员工受伤后，公司应承担员工因治疗所产生的医疗费用。
（2）误工费赔偿
员工因受伤致使无法正常工作，公司应支付误工费。
（3）残疾赔偿金
员工因工伤致使残疾，公司应支付残疾赔偿金。
2. 公司应采用的措
（1）及时救治受伤员工
员工受伤后，公司应及时将员工送往医疗机构救治，保障员工得到及时治疗。
（2）积极配合工伤认定工作
公司应积极配合劳动部门实行工伤认定提供相关证据和材料。
（3）加强与员工的沟通
公司应加强与员工的沟通熟悉员工的诉求，妥善解决工伤赔偿事宜。
五、结论
员工受伤未被认定工伤时，员工可以通过协商、仲裁、诉讼等途径寻求赔偿。同时公司应承担相应的赔偿责任，并选用积极措，保障员工权益得到保障。在实际操作中，双方应遵循法律法规，公平、公正、公开地解决工伤认定和赔偿事宜。
1. 员工受伤未被认定工伤时，应积极寻求法律途径，维护自身合法权益。
2. 公司应严格遵守法律法规，切实履行赔偿责任，保障员工权益得到保障。
3. 双方应加强沟通共同解决工伤认定和赔偿事宜，促进和谐劳动关系的发展。
员工受伤未被认定工伤怎么办：工伤认定不通过时的赔偿与公司责任处理
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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