工伤认定申请流程：职工受伤后何时、如何及所需材料详述
工伤认定申请流程：职工受伤后何时、怎么样及所需材料详述
一、引言
在我国，工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。职工在工作中受伤，不仅需要及时救治，还需要依法申请工伤认定，以便获得相应的赔偿。那么职工受伤后何时可申请工伤认定？何时可以申请工伤认定赔偿？本文将为您详细解答这些难题。
二、职工受伤后何时可申请工伤认定
1. 职工受伤后，应该在24小时内向所在单位报告。单位理应在得知事故情况后的3个工作日内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。
2. 倘使单位未在规定时间内提出工伤认定申请，职工或其近亲属、工会组织可以在事故发生后1年内，直接向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。
3. 在特殊情况下，如职工受到等意外伤害，致使无法及时报告和申请工伤认定，经人力资源和社会保障部门核实，可以长工伤认定申请期限。
三、职工受伤后何时能够申请工伤认定赔偿
1. 工伤认定决定作出后单位应该在15日内向所在地的人力资源和社会保障部门申请工伤待遇支付。
2. 要是单位未在规定时间内申请工伤待遇支付职工或其近亲属、工会组织可在工伤认定决定作出后的1年内，向所在地的人力资源和社会保障部门申请工伤待遇支付。
四、工伤认定申请流程及所需材料
1. 工伤认定申请流程
（1）报告事故：职工受伤后，应该及时向所在单位报告事故情况。
（2）单位提出申请：单位在得知事故情况后的3个工作日内，向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。
（3）人力资源和社会保障部门受理：人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后，应该在15日内实行审查，决定是不是受理。
（4）调查核实：受理后，人力资源和社会保障部门将对事故情况实调查核实。
（5）作出工伤认定决定：调查核实完成后人力资源和社会保障部门理应在60日内作出工伤认定决定。
（6）送达工伤认定决定：工伤认定决定作出后，人力资源和社会保障部门应该在15日内将工伤认定决定送达职工、单位和有关单位。
2. 工伤认定申请所需材料
（1）工伤认定申请表
（2）职工身份证复印件
（3）事故报告
（4）医疗诊断证明
（5）单位营业执照复印件
（6）劳动合同或是说其他证明劳动关系的相关材料
（7）其他与工伤认定有关的证据材料
五、总结
工伤认定申请是职工受伤后获得赔偿的关键环节。职工理应在事故发生后及时报告单位单位应在规定时间内提出工伤认定申请。倘若单位未履行职责，职工及其近亲属、工会组织可自行申请。在工伤认定决定作出后职工可依法申请工伤待遇支付。理解工伤认定申请流程和所需材料有助于职工维护自身合法权益。
在此期间，职工理应关注以下几点：
1. 保留事故现场证据如照片、视频等。
2. 保留医疗诊断证明等相关材料。
3. 理解相关政策法规，为自身争取合法权益。
4. 如有必要，能够寻求专业律师的帮助。
工伤认定申请流程并不复杂但需要职工、单位和相关部门共同参与。只有大家共同努力，才能确信工伤职工得到及时、合理的赔偿。
工伤认定申请流程：职工受伤后何时、如何及所需材料详述
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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