工伤认定受阻，员工如何依法进行工伤索赔
# 工伤认定受阻员工怎样依法实行工伤索赔
## 引言
工伤认定是保障员工权益的要紧环节但在实际操作中员工有可能遇到工伤认定受阻的情况。本文将从法律角度出发，探讨员工在工伤认定受阻时怎样依法实行工伤索赔 。
## 一、工伤认定的法律依据及流程
### 1. 法律依据
我国《工伤保险条例》、《劳动合同法》等相关法律法规为工伤认定提供了法律依据。按照这些法律法规员工在工作中因工负伤、患职业病或是说在工作进展中突发疾病死亡的，应该认定为工伤。
### 2. 认定流程
（1）工伤报告：员工发生事故伤害或是说患职业病后，用人单位应该在24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告。
（2）工伤认定：人力资源和社会保障部门收到报告后，理应在15日内对事故伤害实调查核实，并作出工伤认定决定。
（3）工伤待遇：认定为工伤的，用人单位理应依法支付员工工伤待遇。
## 二、工伤认定受阻的起因及应对措
### 1. 起因
（1）用人单位不配合：部分用人单位为了规避责任故意不提供相关证据，引发工伤认定受阻。
（2）证据不足：员工在工伤事故发生后，未能及时收集、保存证据，引起工伤认定困难。
（3）法律法规滞后：随着社会发展，若干新的工伤类型和情况出现，但法律法规未作出明确规定，引起工伤认定受阻。
### 2. 应对措
（1）加强沟通：员工应该与用人单位实行沟通理解工伤认定的具体流程和所需材料，争取用人单位的支持。
（2）收集证据：员工在事故发生后要尽快收集、保存证据，包含事故现场照片、视频、同事证言等。
（3）法律援助：在工伤认定受阻时，员工可寻求法律援助，向专业律师咨询，熟悉自身的权益。
## 三、员工怎么样依法实行工伤索赔
### 1. 提起工伤认定申请
员工在工伤认定受阻时，可向当地人力资源和社会保障部门提起工伤认定申请。申请时应提供以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）劳动合同；
（3）医疗机构出具的伤情诊断证明；
（4）其他相关证据。
### 2. 申请工伤认定复查
如对工伤认定决定不服，员工可以在收到工伤认定决定书之日起15日内向作出决定的部门申请复查。复查期间，原工伤认定决定继续有效。
### 3. 申请工伤待遇仲裁
如用人单位拒绝支付工伤待遇，员工可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁期间，员工可须要用人单位支付工伤待遇。
### 4. 提起诉讼
如仲裁不支持员工的请求员工可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。人民法院将依法审理，保障员工的合法权益。
## 四、结论
工伤认定受阻时员工应该充分理解法律法规依法实工伤索赔 。在此进展中，员工要积极沟通、收集证据、寻求法律援助，通过提起工伤认定申请、复查、仲裁和诉讼等途径，维护自身的合法权益。同时用人单位理应依法履行责任，为员工提供良好的工作环境，切实保障员工的权益。
工伤认定受阻，员工依法 ，既是对本身权益的捍，也是对法律法规的尊重。让咱们共同努力，构建和谐劳动关系，促进社会公平正义。
工伤认定受阻，员工如何依法进行工伤索赔
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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