员工不认定工伤的情形：用人单位不认可及七种不认定工伤的情形
员工不认定工伤的情形：用人单位不认可及七种不认定工伤的情形
一、引言
工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。在实际工作中用人单位和员工之间可能因工伤认定难题产生分歧。本文将探讨员工不认定工伤的情形包含用人单位不认可的情况以及七种不认定工伤的情形。
二、用人单位不认可工伤的情形
1. 用人单位否认工伤事实
在工伤事故发生后用人单位可能存在否认工伤事实认为员工是在非工作时间内受到伤害或是说认为员工是在违反工作规程的情况下受伤。在此类情况下员工需要提供充足的证据来证明工伤事实。
2. 用人单位认为员工不合工伤认定条件
按照我国《工伤保险条例》员工在以下情况下受到伤害，可认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害；在工作时间和工作场所内，因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡。假利用人单位认为员工不合这些条件，也会不认可工伤。
3. 用人单位对工伤认定结论提出异议
在工伤认定进展中，假若用人单位对认定结论有异议，可申请重新认定。在此类情况下用人单位也会不认可工伤认定结论，致使员工无法顺利获得工伤赔偿。
三、七种不认定工伤的情形
1. 故意犯罪
假如员工在犯罪进展中受到伤害，不论是在工作时间还是工作场所内，都不会被认定为工伤。
2. 醉酒或吸
员工在醉酒或吸状态下受到伤害，也不会被认定为工伤。
3. 自残或自杀
员工因自残或自杀造成伤害不会认定为工伤。
4. 战争或恐怖
在战争或恐怖中，员工受到伤害，不会被认定为工伤。
5. 员工在非工作时间和非工作场所受到伤害
假使员工在非工作时间和非工作场所受到伤害，即使是因为工作起因，也不会被认定为工伤。
6. 员工在上下班途中受到非交通事故伤害
按照我国《工伤保险条例》，员工在上下班途中受到交通事故伤害可认定为工伤。但假若受到非交通事故伤害，如遭遇抢劫、摔倒等，不会被认定为工伤。
7. 员工因个人原因造成的伤害
假若员工因个人原因（如家庭纠纷、感情疑惑等）引起伤害，不会被认定为工伤。
四、结论
员工不认定工伤的情形包含用人单位不认可工伤和七种不认定工伤的情形。在应对工伤疑惑时，员工理应充分理解相关法律法规，积极维护自身合法权益。同时用人单位也应树立正确的法治观念，切实履行社会责任，为员工创造一个安全、健的工作环境。
在面对工伤认定争议时，双方应充分沟通，寻求合理解决方案。若协商不成，可依法向有关部门申请仲裁或诉讼，以维护自身权益。工伤认定疑惑关系到员工的切身利益，用人单位和员工都应高度重视，共同努力，构建和谐劳动关系。
员工不认定工伤的情形：用人单位不认可及七种不认定工伤的情形
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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