职工不得认定工伤：情形、规定、条件一览

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-09-11 23:06:22

职工不得认定工伤：情形、规定、条件一览

# 职工不得认定工伤：情形、规定、条件一览

工伤是指职工在工作期间因工作起因受到的伤害或患职业病。我国《工伤保险条例》对工伤的认定做出了明确的规定在某些情况下职工所受的伤害并不能被认定为工伤。本文将详细介绍职工不得认定工伤的情形、规定及条件。

## 一、职工不得认定工伤的情形

按照《工伤保险条例》第十四条规定职工有下列情形之一的，不得认定为工伤：

1. 因犯罪或违反治安管理伤亡的；

2. 因醉酒致使伤亡的；

3. 自残或自杀的；

4. 法律、行政法规规定的其他情形。

以下是具体解析：

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### 1. 因犯罪或违反治安管理伤亡

职工在犯罪或是说违反治安管理期间受到的伤害，不能认定为工伤。这是因为犯罪或违反治安管理表现本身就是违法行为，与工作无关。

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### 2. 因醉酒引发伤亡

职工在醉酒状态下受到的伤害，也不能认定为工伤。这是因为醉酒会作用职工的判断力和行为能力，增加工作进展中的风险。

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### 3. 自残或自杀

职工自残或自杀的行为，显然与工作无关，于是不能认定为工伤。

### 4. 法律、行政法规规定的其他情形

除了上述情形外，法律、行政法规还可能规定其他不得认定为工伤的情形。这些情形往往与职工的工作性质、工作环境等因素有关。

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## 二、职工不得认定工伤的规定

《工伤保险条例》第十五条规定职工有下列情形之一的，视同工伤：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或是说在48小时之内经抢救无效死亡的；

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2. 在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的；

3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

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需要关注的是，虽然这些情形视同工伤，但并非所有情况下都能认定为工伤。假使职工存在不得认定为工伤的情形，仍然不能认定为工伤。

## 三、职工不得认定工伤的条件

职工不得认定工伤的条件主要涵以下两个方面：

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1. 伤害起因：职工受到的伤害必须与工作无关，否则不能排除认定为工伤的可能。

2. 伤害性质：职工受到的伤害必须属于《工伤保险条例》规定的不得认定为工伤的情形否则仍有可能认定为工伤。

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职工不得认定工伤的情形、规定及条件是为了保障工伤保险制度的公平性和可持续性。在实际操作中，用人单位和职工应该严格遵守相关规定保证工伤保险制度的正常运行。同时职工在遇到伤害时，也应理解自身的权益合理维护本身的利益。

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编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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