职工不得认定工伤：情形、规定、条件及认定禁忌一览
在现代社会，职工的权益保障日益受到重视工伤认定作为其中要紧的一环，对维护职工的合法权益具有必不可少意义。并非所有在工作中发生的事故或疾病都能被认定为工伤。本文将详细介绍职工不得认定工伤的情形、规定、条件及认定禁忌，帮助广大职工熟悉工伤认定的相关法律法规，以便在遇到类似情况时可以正确 。
一、职工不得认定工伤的情形
（引语）工伤认定是保障职工权益的必不可少手但在实际操作中，有些情况并不合工伤认定的标准。以下是职工不得认定工伤的情形一览。
1. 职工不得认定工伤的情形
职工在以下情况下发生的事故或疾病不得认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因个人起因受到伤害的。
（2）在工作时间和工作场所内，因故意犯罪受到伤害的。
（3）在工作时间和工作场所内，因醉酒或吸致使的事故伤害。
（4）在上下班途中，非因工作起因受到伤害的。
（5）在工作时间和工作场所内，因个人疾病致使的伤害。
2. 职工不得认定工伤的规定
依照《工伤保险条例》第十六条规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤：
（1）故意犯罪的。
（2）醉酒或是说吸的。
（3）自残或自杀的。
3. 职工不得认定工伤的条件
职工不得认定工伤的条件主要包含以下几点：
（1）事故发生在工作时间和工作场所内。
（2）事故起因与工作无关。
（3）事故致使的结果为伤害或疾病。
4. 职工不得认定为工伤
职工在以下情况下，即使在工作时间和工作场所内发生的事故或疾病，也不得认定为工伤：
（1）在非工作时间内发生的。
（2）在工作时间内，但与工作无关的。
（3）在非工作场所发生的。
二、职工不得认定工伤的认定禁忌
（引语）在工伤认定进展中，有若干情况是禁忌的，这些禁忌可能引起职工无法享受到工伤待遇。以下是职工不得认定工伤的认定禁忌一览。
1. 职工不得认定为工伤的认定禁忌
（1）未准时参加工伤保险的职工。
（2）未在规定时间内向用人单位报告事故的职工。
（3）在事故发生后故意隐瞒事故真相的职工。
（4）在事故发生后，故意夸大事故损失的职工。
2. 职工不得认定工伤的认定禁忌规定
按照《工伤保险条例》第十七条、第十八条规定职工有下列情形之一的，不得认定为工伤：
（1）未按期参加工伤保险的。
（2）未在规定时间内向用人单位报告事故的。
（3）在事故发生后，故意隐瞒事故真相的。
（4）在事故发生后故意夸大事故损失的。
3. 职工不得认定工伤的认定禁忌条件
职工不得认定工伤的认定禁忌条件主要涵以下几点：
（1）未准时参加工伤保险。
（2）未在规定时间内向用人单位报告事故。
（3）在事故发生后，故意隐瞒事故真相。
（4）在事故发生后故意夸大事故损失。
熟悉职工不得认定工伤的情形、规定、条件及认定禁忌，对维护职工的合法权益具有关键意义。在实际操作中，职工理应严格遵守相关法律法规，正确 。同时用人单位也理应加强对职工的培训和传，加强职工的法律意识，共同维护和谐稳定的劳动关系。
职工不得认定工伤：情形、规定、条件及认定禁忌一览
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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