员工在上下班期间何种情形可以认定为工伤及其工资认定与工伤认定范围
员工在上下班期间何种情形可以认定为工伤及其工资认定与工伤认定范围
员工在上下班期间何种情形可以认定为工伤及其工资认定与工伤认定范围
一、引言
工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害。在我国工伤认定和工伤赔偿制度已经日趋完善保障了广大员工的合法权益。在现实生活中员工在上下班期间受到伤害的情况屡见不。那么员工在上下班期间何种情形可认定为工伤？本文将对此实详细探讨并分析工伤工资认定与工伤认定范围。
二、员工在上下班期间工伤认定的情形
1. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
2. 在上下班途中受到等意外伤害的；
3. 在上下班途中，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生职业病的；
4. 在上下班途中，因自然灾害、意外事故等不可抗力因素引发伤害的；
5. 在上下班途中，因工作原因，受到动物伤害的；
6. 在上下班途中，因工作原因，受到环境污染伤害的；
7. 在上下班途中，因工作原因，受到其他非工作原因的伤害，但与工作有关联的。
需要关注的是，上述情形并非绝对，还需结合实际情况实行具体分析。
三、员工在上下班期间工伤工资认定
1. 工伤工资认定标准
按照《工伤保险条例》规定，工伤工资认定标准如下：
（1）工伤职工本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，依据统筹地区职工平均工资的300%计算；
（2）工伤职工本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，依照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2. 工伤工资认定流程
（1）工伤职工向所在单位提出工伤认定申请，并提供相关证据材料；
（2）单位理应在收到工伤认定申请之日起15日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
（3）社会保险行政部门理应在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定；
（4）对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
3. 工伤工资认定关注事项
（1）工伤职工在工伤认定期间，理应继续享受工伤保险待遇；
（2）工伤职工在工伤认定结后遵循工伤认定决定享受相应的工伤保险待遇；
（3）工伤职工在工伤认定期间，如有虚假陈述、伪造证据等表现，将依法承担法律责任。
四、员工上下班工伤认定范围
1. 工伤认定范围包含：
（1）工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害；
（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害；
（3）工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害；
（4）上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（5）在工作期间，因工作原因受到的其他伤害。
2. 工伤认定范围不涵：
（1）故意犯罪；
（2）醉酒或是说吸；
（3）自残或自杀；
（4）法律、行政法规规定的其他不应该认定为工伤的情形。
五、结语
员工在上下班期间的工伤认定及其工资认定，关系到员工的合法权益。在实际操作中，应该严格遵循法律法规的规定，结合具体情况，合理认定工伤。同时广大员工应该增进自身法律意识，维护本身的合法权益。在遇到工伤疑问时，及时寻求法律援助，保证工伤赔偿的合理、公正。
员工在上下班期间何种情形可以认定为工伤及其工资认定与工伤认定范围
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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