工伤认定申请：详解向人力资源和社会保障部门提交流程
在现代社会工伤事故时有发生保障职工合法权益显得为必不可少。工伤认定是保障职工权益的关键环节，对遭受工伤的职工对于，理解工伤认定的申请流程至关要紧。本文将详细介绍向人力资源和社会保障部门提交流程，帮助职工更好地维护本身的合法权益。
引语：
工伤是每个职工都不愿意遇到的情况。当不降临，熟悉工伤认定申请流程，及时向有关部门提出申请，对于维护自身权益至关必不可少。本文将为您详解向人力资源和社会保障部门提交流程，助您在遭遇工伤时可以有条不紊地展开 之路。
一、工伤认定的申请部门
1. 向哪个部门申请认定工伤赔偿，向哪个部门申请认定工伤呢？
工伤认定申请主要由人力资源和社会保障部门负责。在我国，人力资源和社会保障部门是工伤认定的主管机关，负责工伤认定、工伤赔偿等工作。职工在发生工伤后应向所在地的县级或市级人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。
2. 向哪个部门申请认定工伤赔偿金向什么部门申请工伤认定，去哪个部门认定工伤？
工伤赔偿金的申请同样由人力资源和社会保障部门负责。在工伤认定通过后，职工可向人力资源和社会保障部门申请工伤赔偿金。职工还可以向所在地的社会保险经办机构申请工伤赔偿金。
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二、工伤认定的具体流程
1. 提交工伤认定申请
职工在发生工伤后，应在30日内向人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。申请时，需提供以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）本人身份证复印件；
（3）劳动合同或工作证明；
（4）医疗机构出具的病历资料；
（5）其他与工伤认定有关的证据材料。
2. 受理与审查
人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后，应在15日内实行审查。审查内容涵申请材料的完整性、是不是合工伤认定条件等。若申请材料不完整，部门将通知申请人补正相关材料。
3. 调查核实
对于合条件的工伤认定申请，人力资源和社会保障部门将展开调查核实。调查核实主要涵现场勘查、询问证人、查阅相关资料等。调查核实期间申请人应积极配合。
4. 工伤认定决定
调查核实结后人力资源和社会保障部门应在15日内作出工伤认定决定。认定为工伤的，将向申请人送达工伤认定决定书；不认定为工伤的将向申请人送达不予认定工伤决定书。
5. 申请工伤赔偿金
工伤认定通过后，职工可以向人力资源和社会保障部门申请工伤赔偿金。申请时，需提供以下材料：
（1）工伤认定决定书；
（2）本人身份证复印件；
（3）劳动合同或工作证明；
（4）医疗机构出具的病历资料；
（5）其他与工伤赔偿有关的证据材料。
6. 受理与审查
人力资源和社会保障部门在收到工伤赔偿金申请后，应在15日内实审查。审查内容涵申请材料的完整性、是不是合赔偿条件等。若申请材料不完整，部门将通知申请人补正相关材料。
7. 赔偿决定与发放
审查通过后，人力资源和社会保障部门将在15日内作出赔偿决定，并通知申请人。赔偿决定生效后，赔偿金将依照规定发放给申请人。
理解工伤认定申请流程，对于维护职工合法权益具有必不可少意义。在遭遇工伤时，职工应按照流程向人力资源和社会保障部门提交流程，保证本人的权益得到保障。同时有关部门也应依法履行职责，为职工提供及时、高效的工伤认定与赔偿服务。
工伤认定申请：详解向人力资源和社会保障部门提交流程
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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