工伤认定申请全解析：用人单位、员工及亲属的申请权利与流程指南
工伤认定申请全解析：用人单位、员工及亲属的申请权利与流程指南
# 工伤认定申请全解析：用人单位、员工及亲属的申请权利与流程指南
随着社会的发展，劳动者的权益保护日益受到重视。工伤认定作为劳动者权益保障的关键环节，对保障劳动者合法权益具有重大意义。本文将围绕工伤认定的申请主体、申请流程及留意事项为广大劳动者提供一份详细的工伤认定申请指南。
## 一、工伤认定的申请主体
### 1. 用人单位
依据《工伤保险条例》规定，用人单位是工伤认定的之一责任人，有义务在职工发生事故伤害或是说患职业病后，及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
### 2. 员工
员工在发生事故伤害或是说患职业病后也有权向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是员工依法享有的权益，任何单位和个人不得阻挠。
### 3. 亲属
若员工因工伤引起死亡，其亲属有权向社会保险行政部门提出工伤认定申请。亲属包含配偶、子女、母、兄弟姐妹等。
## 二、工伤认定的申请流程
### 1. 用人单位申请
（1）事故发生后用人单位理应在24小时内向所在地的社会保险行政部门报告。
（2）准备好相关材料，包含但不限于：工伤事故报告书、事故现场照片、相关证明材料等。
（3）向社会保险行政部门提交工伤认定申请，同时提交相关材料。
### 2. 员工申请
（1）员工在发生事故伤害或患职业病后，应该及时向用人单位报告。
（2）向社会保险行政部门提交工伤认定申请同时提交以下材料：
- 工伤事故报告书；
- 相关证明材料，如病历、诊断证明等；
- 用人单位出具的证明材料。
### 3. 亲属申请
（1）员工因工伤死亡后，亲属理应及时向社会保险行政部门报告。
（2）向社会保险行政部门提交工伤认定申请同时提交以下材料：
- 死亡证明书；
- 相关证明材料，如病历、诊断证明等；
- 用人单位出具的证明材料。
## 三、工伤认定的留意事项
### 1. 申请时间
按照《工伤保险条例》规定，用人单位、员工及其亲属应该在事故发生后的30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。逾期不申请的，视为放弃工伤认定。
### 2. 申请材料
申请工伤认定时，需提交的材料应齐全、真实、有效。若材料不全社会保险行政部门可须要补充材料，但不得无故拖。
### 3. 认定结果
社会保险行政部门应该在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。对认定为工伤的，理应发给工伤认定决定书；对认定为非工伤的，应该书面通知申请人。
### 4. 复议与诉讼
若对工伤认定结果不服，用人单位、员工及其亲属可以向上一级社会保险行政部门申请行政复议，也可直接向人民法院提起行政诉讼。
## 四、结语
工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧环节。用人单位、员工及其亲属要充分熟悉工伤认定的申请主体、流程及留意事项依法维护自身权益。同时用人单位应切实履行责任，及时为员工办理工伤认定，共同营造和谐稳定的劳动关系。
工伤认定申请全解析：用人单位、员工及亲属的申请权利与流程指南
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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