同责事故中如何申请工伤认定及赔偿流程详解
同责事故中怎么样申请工伤认定及赔偿流程详解
导语：在我国，工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害。在现实生活中，有些工伤事故并非完全由用人单位或劳动者本人承担责任，而是双方都有一定的责任。这类事故被称为同责事故。那么在同等责任的情况下怎样申请工伤认定及赔偿呢？本文将为您详解同责事故中工伤认定及赔偿流程。
一、同责事故中工伤认定的基本条件
1. 工作时间：工伤事故发生在工作时间内涵正常工作时间、加班时间以及因工作起因在上下班途中的时间。
2. 工作场所：工伤事故发生在工作场所，涵用人单位的经营场所、办公地点以及与工作有关的场所。
3. 工作起因：工伤事故是由工作原因致使的，即劳动者在履行工作职责期间受到的伤害。
4. 同等责任：在工伤事故中，劳动者和用人单位都有一定的责任。
二、同责事故中工伤认定及赔偿流程
1. 申请工伤认定
（1）劳动者在发生工伤事故后，应及时向用人单位报告，并请求用人单位在事故发生后30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
（2）倘若用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，劳动者可在事故发生后1年内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
（3）劳动保障行政部门在收到工伤认定申请后，应该在15日内作出工伤认定的决定，并书面通知劳动者和用人单位。
2. 工伤伤残等级鉴定
（1）劳动者被认定为工伤后，理应在治疗结后向劳动能力鉴定委员会申请工伤伤残等级鉴定。
（2）劳动能力鉴定委员会应该在收到申请之日起60日内作出鉴定结论。
3. 申请工伤赔偿
（1）劳动者在获得工伤认定和伤残等级鉴定结论后，可以向用人单位提出工伤赔偿申请。
（2）用人单位应该在收到赔偿申请后15日内作出赔偿决定，并书面通知劳动者。
（3）假若用人单位拒绝赔偿或赔偿金额不合规定，劳动者可向劳动保障行政部门申请仲裁。
4. 劳动仲裁
（1）劳动者向劳动保障行政部门申请仲裁，应该提交以下材料：
a. 工伤认定决定书；
b. 伤残等级鉴定结论；
c. 赔偿申请材料；
d. 其他相关证据。
（2）劳动保障行政部门收到仲裁申请后，应该在15日内作出受理决定，并书面通知双方当事人。
（3）劳动保障行政部门应该在受理仲裁申请之日起60日内作出仲裁裁决。
5. 诉讼
（1）倘若劳动者对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
（2）人民法院在收到诉讼状后，应该在7日内作出是不是受理的决定，并书面通知当事人。
（3）人民法院受理案件后，理应在6个月内作出判决。
三、同责事故中工伤赔偿标准
1. 工伤医疗费用：劳动者因工伤发生的医疗费用，由用人单位承担。
2. 工伤津贴：劳动者在工伤治疗期间，享受工伤津贴标准为本人工资的80%。
3. 一次性伤残补助金：按照伤残等级劳动者可获得一次性伤残补助金。
4. 一次性工伤医疗补助金：劳动者因工伤需要安装假肢、矫形器等辅助器具的可以一次性领取工伤医疗补助金。
5. 一次性工亡补助金：劳动者因工死亡的可以获得一次性工亡补助金。
6. 丧葬费、供养亲属抚恤金：劳动者因工死亡，其亲属可领取丧葬费和供养亲属抚恤金。
在同等责任事故中，劳动者依然可申请工伤认定及赔偿。理解工伤认定及赔偿流程，有利于劳动者维护自身合法权益。在实际操作中劳动者应该及时报告工伤事故，依照流程申请工伤认定、伤残等级鉴定和赔偿。同时用人单位也理应履行赔偿责任保证劳动者的合法权益得到保障。
同责事故中如何申请工伤认定及赔偿流程详解
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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