同意认定工伤单位不举证可以吗：不举证后果及单位不同意鉴定处理办法
同意认定工伤单位不举证可以吗：不举证后果及单位不同意鉴定处理办法
同意认定工伤单位不举证可以吗：不举证影响及单位不同意鉴定应对办法
导语：工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。在实际操作中有时会出现用人单位在工伤认定进展中不举证的情况。那么同意认定工伤单位不举证能够吗？本文将围绕这一话题分析不举证的结果以及单位不同意做工伤鉴定时的应对办法。
一、同意认定工伤单位不举证能够吗？
在工伤认定期间用人单位有义务提供与工伤认定有关的证据。依照《工伤保险条例》的规定，工伤认定申请由用人单位、职工或是说其直系亲属提出。用人单位在工伤认定进展中理应如实提供与工伤认定有关的证据。倘采用人单位同意认定工伤，但不愿意举证，这在法律上是不可取的。
依照《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑惑的解释（三）》第7条规定，用人单位主张劳动者非因工负伤、患病但未提供相关证据的，人民法院可依法推定劳动者因工负伤、患病。由此可见，用人单位在工伤认定进展中不举证可能将会承担不利的法律影响。
二、不举证的后续影响
1. 工伤认定部门可依法推定工伤：如前所述，用人单位在工伤认定期间不举证，工伤认定部门可依据现有证据依法推定劳动者为工伤。
2. 用人单位可能承担赔偿责任：假如劳动者因工伤致使残疾或死亡，用人单位未及时认定工伤并支付工伤保险待遇，劳动者或其家属能够需求用人单位承担赔偿责任。
3. 用人单位可能面临行政处罚：按照《工伤保险条例》第60条的规定，用人单位未按照规定参加工伤保险的，由社会保险行政部门责令改正；逾期不改正的，能够处以罚款。
4. 用人单位可能作用信誉：在工伤认定期间不举证，可能让劳动者和公众对用人单位的信誉产生质疑，影响企业声誉。
三、单位不同意做工伤鉴定怎么办？
1. 职工或其家属能够自行申请工伤鉴定：要是用人单位不同意做工伤鉴定，职工或其家属可向工伤认定部门申请工伤鉴定。
2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：假如用人单位拒绝认定工伤职工或其家属可向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求确认工伤。
3. 向人民法院提起诉讼：要是劳动仲裁委员会不支持职工的仲裁请求职工可向人民法院提起诉讼，需求确认工伤。
4. 向工会寻求帮助：在工伤认定进展中，职工可向工会寻求帮助，工会可协助职工维护合法权益。
四、结语
在工伤认定期间，用人单位有义务提供相关证据。要是用人单位同意认定工伤但不愿意举证，可能存在承担不利的法律结果。职工在遇到单位不同意做工伤鉴定的情况下，可通过自行申请工伤鉴定、仲裁、诉讼等途径维护本身的合法权益。工伤认定制度的完善有助于保障职工的权益，促进社会和谐稳定。
同意认定工伤单位不举证可以吗：不举证后果及单位不同意鉴定处理办法
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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