合肥工伤认定完整流程指南：从申请到赔偿的全解析
合肥工伤认定完整流程指南：从申请到赔偿的全解析
一、前言
工伤认定是保障职工权益的要紧环节对受到工伤的职工对于熟悉工伤认定流程至关关键。本文将详细介绍合肥工伤认定的完整流程从申请到赔偿帮助广大职工熟悉相关政策，维护自身合法权益。
二、合肥工伤认定咨询电话及热线
在理解工伤认定流程之前，咱们先为大家提供合肥工伤认定咨询电话和热线，以便大家在实际操作进展中遇到疑惑可以及时咨询。
1. 合肥工伤认定咨询12333
2. 合肥工伤认定咨询热线：12333
三、合肥市工伤认定流程
1. 申请工伤认定
（1）申请主体：职工或是说其近亲属、用人单位。
（2）申请时限：职工发生事故伤害或依照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的理应自事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（3）申请材料：涵工伤认定申请表、与用人单位签订的劳动合同文本、医疗证明等。
2. 受理工伤认定
（1） 受理：社会保险行政部门理应自收到工伤认定申请之日起15日内作出是不是受理决定并书面通知申请者。
（2） 不予受理：社会保险行政部门在作出工伤认定决定前，向公安机关核实情况。对工伤认定申请不予受理的，应该书面说明理由。
3. 工伤认定
（1）调查核实：社会保险行政部门应该自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，并对事故伤害调查核实。
（2） 认定：按照核实情况，对是不是属于工伤或视同工伤作出认定决定并书面通知申请者。
（3） 送达：工伤认定决定书应该及时送达申请者。
四、工伤赔偿
1. 工伤待遇
（1） 医疗费：治疗工伤所需费用合政策规定从工伤保险基金支付。
（2） 住院伙食补助：住院治疗工伤的，由所在单位依照统筹地区规定标准发给。
（3）交通食宿费：职工住院治疗工伤，需要家属陪护的，交通食宿费用依照统筹地区标准报销。
2. 停工留薪期待遇
（1） 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（2）生活护理费：生活不能自理需要护理的，经劳动能力鉴定委员会评定等级，从统筹地区护理费标准按月支付。
3. 一次性伤残补助金
（1）一级至十级：职工因工致残被鉴定伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级一次性补助，标准为：一级27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月。
（2）五级至十级：劳动合同期满止或职工本人提出解除劳动合同的，由所在单位分别支付一次性医疗补助金和就业补助金标准由省人民规定。
五、其他事项
1. 职工遭受工伤，所在单位应准时申请工伤认定。未在规定时限内提出，则丧失申请权利。
2. 用人单位未在规定时限内申请，职工或是说其近亲属可在时限内提出。
3. 工伤认定单位未在规定申请，应承担工伤职工医疗期间待遇。
4. 职工遭受工伤或职业病，所在单位应参加工伤保险。未参加的，应遵循有关工伤保险待遇规定的标准支付费用。
六、结语
工伤认定是保障职工权益的要紧环节，理解工伤认定流程对于维护自身合法权益至关必不可少。本文详细介绍了合肥工伤认定的完整流程，涵申请、受理、认定、赔偿等环节，为广大职工提供了实用的指导。在发生工伤时，职工应遵循规定及时申请工伤认定，单位应承担相应责任。期待本文能为广大职工提供帮助，使其在工伤认定期间可以顺利维护自身权益。
合肥工伤认定完整流程指南：从申请到赔偿的全解析
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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