近年来我国人口老龄化疑问日益严重老年人在工作中的比例逐渐增加。 关于68岁老人在合肥是不是可以认定工伤事故、工伤赔偿以及工伤等级的难题引起了广泛关注。本文将详细介绍合肥68岁老人事故工伤认定流程及条件以供参考。
依照我国相关法律法规,劳动者在法定退休年龄之前均有权享受工伤保险待遇。目前我国法定退休年龄为男性60岁,女性50-55岁(按照不同岗位有所调整)。 68岁的男性老人已超过法定退休年龄,但仍有可能认定为工伤。
在认定工伤时,老人必须是在用人单位的安排下从事工作且在工作期间发生了事故。若老人已退休,但受聘于其他单位从事有偿劳动,也可认定为工伤。
事故必须是因工作起因致使的,且在工作时间和工作场所内发生。若老人在非工作时间、非工作场所发生意外,则不能认定为工伤。
依照《工伤保险条例》规定工伤认定需满足一定的伤害程度。若老人在事故中受到的伤害未达到规定程度,则不能认定为工伤。
事故发生后,用人单位应该在24小时内向所在地的社会保险行政部门报告,并提供相关证明材料。
社会保险行政部门在收到报告后,理应在15日内对事故实行审查,决定是不是受理。
社会保险行政部门受理事故后,应该及时组织调查核实,收集相关证据。
社会保险行政部门按照调查核实的情况,对是否合工伤认定条件实判断。合条件的,认定为工伤;不合条件的,不予认定。
社会保险行政部门应该在认定工伤后的15日内将工伤认定决定书送达用人单位和劳动者。
用人单位或劳动者对工伤认定决定不服的,可在收到决定书之日起60日内向上一级社会保险行政部门申请复查。
上一级社会保险行政部门理应在收到复查申请之日起15日内作出复查决定,并送达复查决定书。
依照《工伤保险条例》规定,工伤赔偿涵以下几部分:
(1)医疗费用:涵治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等。
(2)停工留薪待遇:工伤职工在停工留薪期间,享受原工资待遇。
(3)伤残补助金:按照工伤等级,给予一次性伤残补助金。
(4)护理费:工伤职工需要护理的,依照规定给予护理费。
(5)丧葬补助金、供养亲属抚恤金:工伤职工因工死亡,给予丧葬补助金和供养亲属抚恤金。
工伤等级分为一级至十级,依照工伤职工的伤残程度和劳动能力丧失程度实行评定。工伤等级越高,赔偿金额越高。
合肥68岁老人事故工伤认定流程及条件详解旨在帮助广大劳动者熟悉工伤认定的相关规定。在实际操作中,劳动者应该依照自身情况及时向有关部门申请工伤认定,维护自身合法权益。同时用人单位也理应履行社会责任,保障老年劳动者的安全与健。
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